最新招聘信息一览

最专业最权威的日企招聘和外企招聘，为您提供最新最快的招聘信息，日语求职找工作来英创人才。

最新招聘信息一览

最专业最权威的日企招聘和外企招聘，为您提供最新最快的招聘信息，日语求职找工作来英创人才。

最新招聘信息一览

最专业最权威的日企招聘和外企招聘，为您提供最新最快的招聘信息，日语求职找工作来英创人才。

最新招聘信息一览

最专业最权威的日企招聘和外企招聘，为您提供最新最快的招聘信息，日语求职找工作来英创人才。

最新招聘信息一览

最专业最权威的日企招聘和外企招聘，为您提供最新最快的招聘信息，日语求职找工作来英创人才。

最新招聘信息一览

最专业最权威的日企招聘和外企招聘，为您提供最新最快的招聘信息，日语求职找工作来英创人才。

最专业最权威的日企招聘和外企招聘，为您提供最新最快的招聘信息，日语求职找工作来英创人才。

大手オフィスメーカー　某日资企业内装设计 new!

工作内容 办公室内装设计，需要LEADER以上技能，将来的MG候补 工作地 上海 申请条件 内装设计、办公室设计、3D作成 最好是高级内装设计师 月收入 7000～10000 招聘年龄 29～33

某著名日资企业　营业担当 new!

工作内容 负责公司产品纤维原料的销售和市场信息 工作地 申请条件 1、日语流利 2、纤维业界的营业经验者或纤维原料相关专业的出生人员，工作经验2年以上 3、可以出差 月收入 ～ 招聘年龄 ～

最专业最权威的日企招聘和外企招聘，为您提供最新最快的招聘信息，日语求职找工作来英创人才。

下面是最新外企人才招聘信息：

某日系機械設備貿易会社　笔译

日系大手银行　营业担当

某知名日系物流公司　物流担当（OP/CS）

日系大手银行　业务科贸易进出口单证业务

http://www.yingchuang.com/search/OrderSearch.asp?cmbOgsL=&cmbOccL=&cmbIncome=1%EF%BD%9E&cmbAge=&txtArea=&txtKeyWord=&mode=1&hdnShowAllData=1

最专业最权威的日企招聘和外企招聘，为您提供最新最快的招聘信息，日语求职找工作来英创人才。

下面是最新外企人才招聘信息：

某日系機械設備貿易会社　笔译

日系大手银行　营业担当

某知名日系物流公司　物流担当（OP/CS）

日系大手银行　业务科贸易进出口单证业务

某日资医药公司　营业担当

http://www.yingchuang.com/search/OrderSearch.asp?cmbOgsL=&cmbOccL=&cmbIncome=1%EF%BD%9E&cmbAge=&txtArea=&txtKeyWord=&mode=1&hdnShowAllData=1

最专业最权威的日企招聘和外企招聘，为您提供最新最快的招聘信息，日语求职找工作来英创人才。

下面是最新外企人才招聘信息：（北京和大连）

某日企系统公司　部长秘书

日系产品制造企业　IE工程师科长代理（担当）

日系大型IT网络公司　财务担当

日系保険企業　IT管理专员 网络技术

某日资贸易公司　财务经理

下面是最新外企人才招聘信息：（上海）

某大型日资贸易公司　专业音响技术支持工程师

某知名日资企业广告行业　营业管理助理

某日资大手物流公司　财务主管

某日资精密塑料制造公司　ISO担当

浦东某知名日系软件工程公司　C#/VC++开发工程师

下面是最新外企人才招聘信息：

日本大型测量仪器商贸公司　销售技术员

某日资大型机械制造公司　法务科担当

日系保険企業　IT管理专员 网络技术

日系产品制造企业　IE工程师科长代理（担当）

日系产品制造企业　总务课长代理（担当）

http://www.yingchuang.com/search/OrderSearch.asp?cmbOgsL=&cmbOccL=&cmbIncome=1%EF%BD%9E&cmbAge=&txtArea=&txtKeyWord=&mode=1&hdnShowAllData=1

面试轻松过关十种技巧
 

　　当你欣赏奥林匹克花样滑冰运动员轻松自如地在冰上表演时，你可能会想，多么简单而不费力气。但你没有看到，是运动员经年累月的艰苦训练才使她达到今日的状态。好的面试也是这样，你必须经过充分的准备和练习，才能使自己在面试中大放异彩。你可以从以下几个方面来磨炼你的面试技巧：

　　1.开始面试时即进入一种轻松的注意力集中状态。这种状态是杰出的网球运动员、篮球运动员或花样滑冰运动员在开始比赛时所具有的。你可以在开始面试前通过沉思和冥想来去除心中的杂念，把注意力集中在当前的面试上，从而使你不至陷入紧张、自责和自我怀疑的状态。　

　　2.要表现自然。这种自然来自于你面试前的充分准备。要表现出真实的自我，表现出自己的专业性，与面试者诚实地对话。面试前，应与你的家人或朋友做几次模拟面试，就像期末考试前设想可能出现的试题一样。　

　　3.为面试定下目标。要做到在结束面试前尽可能多地向面试者介绍自己的技能、能力、经历和成就。如果有什么误解的地方，在离开前一定要澄清。如果你感到面试者没有问到你认为很重要的问题，直接或间接地引导其提出这些问题并给出圆满的回答。在面试中一定要提出你自己的问题，并尽可能争取第二次面试。　　

　　4.明辨问题背后的问题。事实上，所有的问题最终都归结为这样一个问题，即："为什么我们应该雇佣你？"有些问题实际上是想了解你的个人生活，担心你的家庭是否会干扰你未来的工作。这时你应该有意识地避免给面试者造成这样的印象。　

　　5.面试后马上给面试者发一封感谢信(Thank-you letter)。感谢信一定要精心写就，这是你推销自己的又一次机会。在信中，你可以进一步发挥你们在面试中讨论过的主题，提出建设性的建议以证明你对雇主来说是有价值的人才。精心写就的感谢信将使你在众多候选者中鹤立鸡群。　

　　6.站在面试者的立场考虑问题。面试者的责任重大，她所选择的必须是众多候选者中最棒的。"你确实有能力做这份工作吗？""你有什么独特的地方吗？""你能融如我们公司的文化氛围吗？"这些问题时常萦绕在面试者的脑海中。作为候选者，你不仅应该表现得刚好合格，还应该超越工作所要求的最低标准。

　　7.对常见问题的回答要充分准备。"请介绍一下你本人的情况(Tell me about yourself.)"，这是每个面试者都会被问到的问题。你的回答应该围绕这样一个问题来展开，即："为什么我们应该雇佣你？"面试前详细准备好这个问题的答案，一定要包括有你过去工作经历中的例子，并尽量与你当前申请的工作的要求相吻合。因此，事前尽可能多地了解你所求职的公司的情况必不可少。

　　8.把握好自己的身体语言。据专家分析，口头语言只表达了我们要交流内容的30%-35%，而其余的是靠面部表情和身体动作来传达的。以一种自信的姿态走进面试者并就座，向面试者稍微倾斜上身以显示自己的兴趣和热情，保持眼睛接触，说话时语调自然而略带兴奋以显示你是多么渴望得到这份工作。

　　9.小心有关薪酬的问题。不要过早地提出自己的薪酬要求以免落入陷阱，过高或过低地的薪酬要求都可能使你得不到那份工作。你可以询问这个工作的薪酬范围，尽量推迟讨论有关薪酬的问题，直到你对这份工作的职责范围有了充分的了解。　

　　10.避免说多余的话。不要有意暴露自己的内心世界，谈论与面试无关的人和事。以正面的态度谈论自己过去的经历。即使你与过去的老板有过节，也应尽可能地表达你对过去工作的热情。在面试中，你对任何人或事所做的负面评论都会使你显得像是一个难以与人相处的人。

英创人才服务（上海）有限公司

十六规则自测求职力
 
　　你是否有这样的经历：投出去的简历石沉大海，即使有一些面试的机会，却在面试后了无音讯。于是发出了感叹：找工作不易，找一份好工作更是难上加难。

　　事实真的如此吗？在我们高叹就业难的同时，企业发出的却是另外一种声音：招人难，空缺的职位招不到人。这是一个已经持续了几年的悖论。面对求贤若渴的用人单位，大学生为何难以“抢滩登陆”呢？

　　有效的求职系统就是六字：知己、知彼、匹配。

　　怎么样在知道自己能不能过得了“知己知彼”这一关呢，那不妨自测一下下面16个问题，如果大部分答案都是no或是不清楚的话，就意味着你要好好补补课了。

　　1.我非常留意与职业有关的信息(入职资格、薪金、工作地点等)。

　　2.我会通过一些测评(试)来了解自己的性格、兴趣、能力、价值观等。

　　3.我阅读过有关职业规划的书籍或文章。

　　4.我有短期的职业目标。

　　5.我搜集有关就业市场和就业机会的信息。

　　6.我会通过别人对我的评价来了解自己的性格、兴趣、能力、价值观等。

　　7.我参加过有助于职业规划的培训或社会实践。

　　8.我通过阅读有关书籍、报纸或杂志以获得职业信息(入职资格、薪金、工作地点等)。

　　9.我会通过自我反省来了解自己的性格、兴趣、能力、价值观等。

　　10.我有明确的职业发展规划。

　　11.我通过网络来获得职业信息(入职资格、薪金、工作地点等)。

　　12.我会通过打工或实习的机会来了解自己的性格、兴趣、能力、价值观等。

　　13.我有长远的职业目标。

　　14.我主动向他人询问有关职业信息(入职资格、薪金、工作地点等)。

　　15.我听过各种与职业生涯规划有关的讲座或报告。

　　16.我知道我应该做些什么来实现我的职业目标

英创人才服务（上海）有限公司

    在众多的简历中，任何人都想成功地描述过去的工作成果，这里有个含水量与含金量的区别，不少人写简历喜欢采用一些华丽词藻进行描述，给人的印象是华而不实，令人生疑；相反，采用具体实在的精道陈述，就会让人感到信服。求职者要学会使用数字语言，以提高简历的含金量。

　　简历要有实质内容

　　一位外企人事经理表示：“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。”虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反，在他们的简历中，全是职务名称、日期和职责等方面的内容。一些招聘者估计，他们看到的75%的简历未包括任何一项数量化的成果。每一个人事经理都欣赏不滥用能力形容词的应聘者。诸如“主要贡献”、“富于活力的方案”和“显著提高”之类的描述均非客观事实，它们只是简历作者的观点，多少会被打些折扣。另外，对“积极地”、"主动地”和“卓有成效地”等夸张的程度副词也比较反感。可以用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就。数字具有两种功能。首先是可以展现出业绩的卓著。同简单表示“提高了生产能力”的应聘者相比，一个在“7个月月内将工厂产量提高156%"的人无疑会令你印象更加深刻。另外，“管理350名技术设计人中”同“领导工程小组”相比，前一种陈述能更好地证明你的能力。其实，数字可以提供难以质疑的具体证据。

　　数字最有说服力
　　如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历：
　　A：“实行新的人事政策，提高了员工的士气。”
　　B：“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。”

　　显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈述也有可能打动潜在的雇主：“开发出一套存货控制系统，从而避免了重复供货”；“通过工程创新降低了产品责任风险”；“提前将产品推向市场”。还有，把“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务及市场营销技巧”，改写为“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务程式及市场营销技巧，并于两年内将市场占有率从4.8% 提高至6.5%"。于是，更具说服力的表述方式出炉了。

　　强调成功经验，必须列出具体数据，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。记住，要证明你以前的成就及你的前任雇主得到了什么益处，你就应学会用数字说话，包括你为他节约了多少钱、多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约55000元。”事实上，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实，或许竞争者的成就比你更辉煌，但他们若不能有效地予以表述，那些成就就等于不存在，从而令你获得很大优势。

英创人才服务（上海）有限公司

下面是最新外企人才招聘信息：

某日资精密塑料制造公司　ISO担当

某日资企业　日系公司营业（女）

某知名日系汽车销售公司　销售统括部担当

某日资大手物流公司　财务主管

http://www.yingchuang.com/search/OrderSearch.asp?cmbOgsL=&cmbOccL=&cmbIncome=1%EF%BD%9E&cmbAge=&txtArea=&txtKeyWord=&mode=1&hdnShowAllData=1

下面是最新外企人才招聘信息：（上海）

某日资企业　成形技术人员(侧重技术)

某著名日资企业集团　某日系公司营业担当

某日系物流公司　常熟仓库国内物流主管

某日资自动化系统公司　软件工程师

某知名日系汽车销售公司　财务担当