公积金纳税的起征点是多少?
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“我刚到上海上任，目前正在学习住房公积金制度。想了解公积金的纳税起征点是多少？”
（日资销售公司•总务担当）
女职工未婚先孕可以享受产假吗?
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“本公司的营业助理怀孕了。女职工未婚先孕可以享受产假吗？”
（日资贸易公司•总经理）
员工被认定为工伤的，用人单位应该支付哪些费用？
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“我们公司有位外劳力工伤，保险公司已赔付给他医药费和伤残补贴，他现在想向公司申请营养费和护理费。如果公司必须赔付的话，一般标准为多少？”
（日资制造公司•总经理）
外省市城镇户籍的从业人员缴纳城镇保险的政策，是否需要马上执行？
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“听说自2009年7月1日起，外省市城镇户籍、45岁以下的从业人员，符合相关条件，可参加本市城镇养老保险。
本公司也有多名符合条件的人员，目前他们本人没有提出申请。外来从业人员缴纳成本，企业的用工成本会提升，因此本公司想等到本人提出申请后开始缴纳。不知有无问题？”
（日资销售公司•总经理）
综合计算工时制适用于哪些单位？
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“本公司是食品加工厂，在市场需求加大的旺季，工厂6条生产线将全部启动，员工都要加班加点地赶工，而到了淡季，有时很长一段时间都不会开工。听说劳动部门可以审批一种综合计算工时制，我想问问我们单位适用吗？”
（民营食品加工厂•工场长）
工伤费率会调整吗？
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“此次收到社保通过挂号邮寄的《上海市工伤保险浮动费率告知书》，告知参保单位2009年度工伤保险浮动费的核定标准，我想知道工伤费率调整的详细规定，以及工伤费率调整的具体计算方法。”
（日资服装公司•财务担当）
雇用台湾人，需办什么手续？
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“最近我们单位想聘用一位台湾人担任销售主管，请问应该办理什么手续？”
（日资贸易公司•总经理）
非全日制用工工资含社保费吗？
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“我们单位雇佣了一名清洁工，约定作为非全日制用工，一周工作三天，每天4小时，每小时有8元的工资，请问我们还要为她缴纳社保费吗，如果要缴纳的话，怎么缴？”
（日资物流公司•总经理）
生育保险金要算入平均工资性收入吗？
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“我们单位收到社保中心寄来的《上海市职工2008年月平均工资性收入申报表》，被告知自2009年1月12日起，各参保单位应办理申报工作。单位里有几位生育妇女，产假期间一直通过社保享受生育保险金，那么我们单位申报2008年月平均工资性收入的时候这笔钱要算吗？”
（日资电子部品公司•总经理）
回聘退休人员发生工伤能享受工伤保险吗？
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“2008年1月本公司聘用了一位退休人员担任财务经理。2008年11月，该员工在下班路上发生交通事故被撞伤。由于该员工是退休人员，不交工伤保险，所以没有工伤待遇，这样理解对吗？”
（民营贸易公司•人事部长）
何为企业欠薪保障金？
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“我单位最近收到企业欠薪保障金的征缴通知书，但我单位从来没有发生过欠薪，为什么要缴费呢？”
（日资贸易公司•总经理）
非全日制用工终止 要支付经济补偿金吗？
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“我单位今年初招用了一名会计，与她建立了非全日制的用工关系，规定每天工作4小时，每周工作一、三、五共3天。现在，我单位不想继续用她了，要怎样才能和她终止用工，需要支付补偿金吗？”
（日资广告公司·总经理）
员工上班时违规、违纪，是否要保证最低工资
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“我们单位是一家制造精密机床的制造型企业。因为工作精度要求高，所以，我们有严格的规章制度。有一位生产线员工被发现一边操作一边听收音机，按照规章制度，我单位要从其工资中扣除100元。其工资收入只有1000元，扣除后将不足本市最低工资960元，请问是否可以？”
（日资制造业•总经理）
什么是特殊劳动关系？
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“经常听到有“特殊劳动关系”的说法，请问什么是特殊劳动关系？”
(日资制造业•总经理)
工伤鉴定一年后，可以申请重新鉴定吗？
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“我们工厂有一位修理工，去年在维修汽车时被飞溅出来的铁屑扎伤了眼睛，左眼当时就失明了，被鉴定为工伤3级，谁知一年多过去了，他的病情越来越严重，现在竟然两只眼睛都看不见，工厂想为他重新作一次鉴定，可以吗？”
（民营汽车修理厂・总经理）
关于裁员20人以上时的规定
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“我们公司是一家民营外贸公司，受金融风暴的影响，生产经营发生了比较重大的困难，近期需要裁减工作人员30人。听说《劳动合同法》实施以后，裁员需要上报到劳动部门，请问有这回事吗？”
（民营外贸公司•人事总务部长）
对于哺乳期间的女职工，可以安排其从事晚班工作吗？
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“去年五月份生育的女职工，因现在是哺乳期，所以提前一小时下班。
本公司店面的营业时间是10：00～21：30，有早班和晚班之分。
早班上班时间是 9：30～18：10
晚班上班时间是13：00～21：40
对于哺乳期间的职工，可以安排其从事晚班（13：00～21：40）工作吗？”
（日资服装零售业•总经理）
四金基数包含个人所得税吗？
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“据我所知四金基数是当月工资额，该工资额必须是含税的吗？”
（日资物流公司•总经理）
劳动合同期满后用人单位不续签合同时，如何计算经济补偿金？
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“劳动合同期满后用人单位不续签，决定终止劳动合同时，如何计算经济补偿金？
1） 劳动合同到2009年3月期满，公司方面不续签。
2） 合同期限为2005年3月～2009年3月底”
（日资IT企业•总经理）
可否在劳动合同终止日当天告知解除劳动合同？
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“以前，向员工告知解除劳动合同后，曾有员工不服，于是将与自己业务相关的数据全部删除。当时，公司是按照一般惯例提前30天以书面形式告知解除劳动合同的。吸取此教训，对于工作态度不好的员工想在合同终止的当天告知其合同解除，从法律角度来看是否可以？”
（日资贸易公司•总经理）
员工入职体检时查出是乙肝表面抗原携带者，公司能否以此为由终止录用？
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“听说中国有较多乙肝表面抗原携带者。公司能否在招用工体检项目中设置肝功能检查项目？如果员工入职检查时查出是乙肝表面抗原携带者，公司能否以此为由终止录用？"
（日资IT企业•总经理）
怎样设定试用期？
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“春节以后本公司计划录用新员工。这是自新劳动合同法出台以来首次录用新员工。新劳动合同法是如何设定试用期的？”
（日资贸易公司•首席代表）
列入工资范围的收入有哪些？
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“曾经听到员工谈论本公司的工资低。据我所知与同行业其他公司相比本公司的餐费和交通费等处于较高水准，我个人认为工资并不低。中国列入工资范围的收入具体有哪些？”
（日资贸易公司•总经理）
女性职员以怀孕为由
要求免除部分工作时该如何处理？
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“怀孕的女职员要求免除其原担当业务中的部分工作。法律在怀孕女职工的业务免除方面有无相关规定？”
（日资制造厂家•人事总务部长）
关于竞业限制的规定
能否限制跳槽到有竞争关系的企业？
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“上海与日本不同，员工跳槽司空见惯。营业人员带着客户跳槽到同行的事也常有耳闻，不知有无对策？”
（某日资制造销售公司•总经理）
关于应届毕（肄）业生办理《劳动手册》须知
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“今年年底公司将迎来实习生，如果有优秀的学生，想等其毕业后就录用。如果这个想法能实现，将是本公司首次录用应届毕业生。应届毕业生肯定是没有《劳动手册》的，我们想了解相关手续在内的须知事项”
（某日资服装企业•总经理）
想要解雇的员工突然怀孕，能否解雇？
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“因为公司业绩不佳，所以打算解雇某员工。但是，突然被告知该员工怀孕。听说中国有针对怀孕、产假以及哺乳期间的女职工的保护规定。本公司能否解雇该员工？”
（某日资IT公司•总经理）
住房公积金可以不缴吗？
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“住房公积金也是个人和企业都必须缴存的吗？关于医疗保险和养老保险的缴纳是可以理解的，但是企业连住房方面也必须承担吗？”
（某日资物流公司•总经理）
员工自愿放弃社会保险可以吗？
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“前些天录用了1名员工，他表示自己不想参加社会保险，希望公司把缴纳社会保险的个人承担部分折算成现金发放给他。这样做可以节约公司经费，如果没有问题，公司想按照个人意愿处理，从法律角度来看是否可以？”
（某日资部品制造厂•总经理）
公司发出入职通知书后又反悔了，需要支付赔偿金吗？
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“公司决定录用副总经理候补人选，并给被录用者发了入职通知书。但是，紧接着得到总部决定让日本录用的人才任该职的通知。
在这种情况下，如果公司方面反悔，撤销入职通知书时，是否需要支付赔偿金？”
（某日资贸易公司・总经理）
劳动者非因工伤病时，可享受多长时间的医疗期？
医疗期的工资该如何计算？
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“公司有一名员工因盲肠炎住院。曾经听说过，医疗期以及医疗期的工资，有明确的法律规定，其具体内容如何？”
（某日资电子部品销售公司•总经理）
试用期内随时可以解除劳动合同吗？
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“录用了3名年轻的营业人员，其中一名不适合目前的业务，所以正在考虑包括岗位调动在内的今后的对应措施。目前试用期还没有结束，在试用期可以随时解除劳动合同吗？”
（某日资食品公司•部长）
什么是劳动手册？
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“我来上海工作已经1个月了，期间为了招聘翻译兼秘书，进行了多次面试，明天就要对基本决定录用的候选人进行最终面试。
据本公司中方人事担当汇报：候选人目前处于离职状态，已经从前一家公司拿到了劳动手册，因此，要求候选人在明天面试时带好劳动手册。这里所说的《劳动手册》是什么？”
（某日资制造业 营业部长）
口头订立的劳动合同是否违法？
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“因业务需要，找了一位小时工。每天工作4小时，每周工作五天。这种情况也需要签订正式劳动合同吗？口头约定违法吗？”
（日系貿易会社・総経理）
