根据《上海市女员工劳动保护办法》第6条，对怀孕和刚生育完的女性员工是不可以解雇的，合法的解雇要延迟到“三期”（怀孕期、产期、哺乳期）结束以后。

如果经双方协商，女职工愿意离职的，并且双方达成书面协议，则按照协议办理。

*根据《中华人民共和国劳动法》第62条、第63条规定，产期是指女性生产后的90天，哺乳期是指其孩子满周岁期间。
*根据《上海市城镇生育保险法》，晚育（已婚妇女年满24周岁初次生育）产妇增加晚育假30天。