服装 　　　　　　　　　　　

【概要】

　　在所有的行业中，服装行业是个永恒的朝阳产业。中国是世界上最大的服装消费国，因此与时尚潮流的密切接轨，使人们的服装更新频率日益频繁。服装制品的内需市场正由量的膨胀向质的细分化、多样化方向发展。领域也从正装到晚装、个性化时装，从一般设计到多元化设计方向扩展。流通也随着传统的流通体制转变为当今大型时尚购物中心、品牌商店、网上购物等新的流通方式。由于全球化的影响，消费者的生活方式产生了很大变化，服装的个性化、多样化、差别化加也正加速化。随着全球经济的加速化，服装业界的海外贸易也逐步增加，海外贸易的方式也将向多样化发展。

　　 

【发展趋势】

　　中国服装产业日趋成熟，国际竞争力也由劳动力成本优势向产品质量创新优势、产品开发创新优势、品牌创新优势、文化创新优势的高层次优势转变。2007年是产业调整升级的关键年，产业的微妙变化都将对我国服装产业的未来走向产生深远影响。

　　2007年，中国服装产业的纵深发展将为我国服装产业格局、竞争力格局的变化奠定基础。

　　（一）中国服装行业用先进技术化解劳工问题。

　　迫于劳动力紧缺危机，借助于人民币升值换汇优势，新一轮技术改造设备更新之风在服装行业悄然兴起。科技贡献的作用在本轮产业升级中彰显出来。成熟的中国服装企业在技术改造中扮演的不仅仅是买家的角色，而是通过引进先进设备对工序和工艺进行优化配置的设计者，往往是企业对设备或软件制造商提出要求进行定制采购。提高劳动生产率；化解劳工荒问题；解决熟练技工紧缺问题；解决制造过程中人为因素产生的质量问题；提高制造水平和管理水平是这次技术改造的主要目的。吊挂生产线、电脑缝制设备、电脑控制专业工艺设备、产品信息条码分拣设备、后整理设备、产品检验检测设备等都成为被引进的热门。

　　（二）中国服装行业内陆省份发展为梯度转移夯实基础。

　　梯度转移绝不能一蹴而就，大规模转移需要较长的过程。转移的速度取决于内陆地区是否具备承接转移的能力和条件。除了地理位置、交通、土地资源、人力资源、产业链资源等因素外，政策环境、意识观念对转移的成败起到至关重要的作用。营造良好的投资环境成为各内陆省市吸引产业转移的一大重要手段。内陆地区的服装产业发展迅猛，产业环境和政策环境都在优化。辽宁、吉林、安徽、河南等省相继成立协会。四川、陕西等协会组织也比较活跃。内陆省份的服装产业逐步提升，为承接梯度转移进一步夯实基础。

　　 

【人才需求】

　　这几年我国服装行业发展迅猛，尤其是休闲服饰市场，更是以高速的步伐不断增长。据悉，我国已有超过5万家的服装企业，加之众多国外服装品牌进驻，更是拉开了服装业人才需求大战的帷幕。

　　与此同时，随着人民币的不断升值，服装企业在出口方面遭遇挑战，这也使得许多企业进行经营战略的调整，逐渐开始追求自主品牌，由此在人才需求方面产生了微妙的变化。

　　服装行业目前稀缺的人才主要是生产运作管理人才、服装零售管理人才、市场营销人才等。具体职位包括职业经理人、设计师、品牌策划人才、营销总监、加盟连锁管理人才等。其中，营销与设计是许多服装企业最为紧缺的高级人才。设计类职位包括服装设计师、面料设计师、花样图形设计师、陈列设计师和打版/制版等。服装企业普遍对该类需求较大，但市场供应却不足。此外，品牌管理和策划、整体形象策划等人才也出现一定的需求。