＜上海市女性従業員労働保護弁法における若干問題の解釈＞第5項によれば
授乳期間中の女性従業員に対し、深夜遅番の勤務をさせてはならないが、四金の個人負担分と個人所得税も給与の一部なので、基数に計上しなければなりません。
ここでの深夜遅番とは、当日22時以降～翌日6時までの時間帯における勤務のことを指す、となっています。

そのため、質問の授乳期間中の社員について、遅番シフトを適用し、１３：００～２０：４０の勤務をさせても問題はありません。