はい、そうです。
《労働契約法》の関連規定によると、「雇用元企業が著しい経営不振により、20人以上をリストラする場合には、雇用元企業は30日前に工会（労働組合）あるいは従業員全員に状況説明を行わなければならない。工会（労働組合）または従業員の意見をヒヤリングし、人員削減計画を労働行政部門へ届け出た後でリストラを行うことができる。」となっています。