勤務中に規則・規律違反をした社員の最低給与　保証する義務はあるの？

弊社は精密旋盤の製造メーカーです。精度の高い仕事を要求されるため、非常に厳しい規則・制度を導入しています。ある生産ライン担当社員が作業をしながらラジオを聞いていたことが発覚しました。規則・制度に基き、給与から100元を控除しました。当該社員の給与は1000元であるため、控除後の給与は上海市最低給与の960元以下になりますが、問題はありませんか。
（日系メーカー・総経理）