女性従業員が未婚で出産した場合、産休を取得することができます。しかし産休中の福利厚生を享受することはできません。
女性従業員の妊娠期間/出産期間のあらゆる福利厚生の享受について、必ず必要な前提があります。それは、計画出産であることです。計画外出産の場合には、関連福利厚生を享受することはできません。
《上海市城鎮生育保険弁法》第13条、第14条、第16条、第17条等では享受できる福利厚生の範囲について明確に定めています。（2004年に高齢出産、生活手当などの方面で《上海市城鎮生育保険弁法》について若干の改訂がありましたが、しかし全般的な原則は変化していません）
《上海市人口と計画生育条例》第5章第43条は計画出産違反に関する規定を定めており、出産入院費と医薬費は自費になり、生育保険金と産休中の給与を受給することはできません。
但し、もし当該従業員が出産前に結婚手続きをした場合には、産休中の福利厚生を受給することができます。