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【インテリジェンス中国（英創人材）】.

中国での外国人の働き方として、日本からの派遣駐在員もしくは、現地採用の2つが挙げられます。企業の現地化が進むにしたがい、近年ますます日本人現地採用の需要が増えてきています。
現地採用で働く方の場合、留学経験がある、もしくは中国に興味をもたれていることが多いため、中国語を話すことができる、現地事情に詳しいなど、企業から重宝されやすい傾向があります。
駐在員の場合、中国にまったく縁のなかった方がいきなり赴任するケースもあり、中国文化に馴染めないなど様々な問題が発生するケースも中にはあるようです。
現地化が進むに従い、営業や事務職など担当レベルのお仕事だけではなく、昇進により重要なポジションに就いたり、拠点立ち上げを任せるなど、今までは駐在員が行っていた業務を現地採用社員が手がけるケースも見られるようになっています。
また、将来的には日本採用に切り替える等のしっかりとしたキャリアパスを提示している企業様も増えてきています。しかし、ただ単に日本人であればすぐに仕事に就くことができる、というわけではありません。特に中国語能力は非常に重視されますので、ご注意下さい。