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中国現地採用転職セミナー・個別カウンセリング in 福岡

成長市場の中国。主要都市までは福岡からたったの1時間半。すぐそこにある中国で働きませんか?

インテリジェンス上海では、中国就職にご興味がある日本人の皆様を対象に、セミナーを開催いたします。セミナーでは中国就業事情から、福利厚生、生活、中国現地採用サクセスストーリーまで中国転職に必要な情報提供や、上海から来日するキャリアコンサルタントからのスピーチを予定しています。現在中国人観光客の方や留学生が多く来られていて、中国と日常的に係わり合いをもっている方も多くいらっしゃると思います。現在なにげなく中国という国に興味を持っている方、中国転職に意欲ある方、是非この機会に、中国の就職状況や生活状況など、現地の生の声を聞いてみませんか?上海のほか、北京、大連、広州の求人情報、就職状況もお伝えします。

後援:福岡アジアビジネス支援委員会(福岡市、福岡商工会議所、福岡貿易会)

セミナー概要

◆開催日時 2012年2月25日(土) 午後15時15分~午後16時45分
◆定員 30名 ※お申し込みは締め切らせていただきました。
  ※定員に達した場合、抽選とさせていただきます。お早めにお
  申し込みください。
◆参加費 無料
◆対象 中国での就職に興味をお持ちの方
◆内容 ① 中国と日本の就職事情
    (給与水準、雇用形態、社会保険など)
  ② 中国での求人動向
  ③ 成功者のケーススタディ
  ※当日のプログラムは変更になる可能性もありますので予め
  ご了承ください。

◆開催場所

【福岡国際ホール】詳細はこちら
〒810-8717 福岡県福岡市中央区天神1丁目4−1 西日本新聞会館16F

個別カウンセリング概要

要予約

◆開催日時 2012年2月24日(金) 午後15時~午後21時
  2012年2月25日(土) 午前10時~午後12時
    午後13時~午後18時
  ※上記時間帯の中で調整させていただきます。カウンセリングの
  予約は先着順とさせていただきますので、予めご了承ください。
  ※お申し込みは締め切らせていただきました。
◆参加費 無料
◆対象 中国でのビザ取得に必要な、4年制大学卒業以上+就業経験
  2年以上の方。
◆内容 ① 上海で働く現地キャリアカウンセラーが出張対応!(1対1)
  ② 中国の生の人材マーケット情報を提供!
  ③ 中国でのキャリアUPを長期的にサポート!

◆開催場所

【インテリジェンス九州支社】
〒810-0001 福岡県福岡市中央区天神1-1-1 アクロス福岡13F
Tel:092-715-1741
【アクロス福岡への道順】
アクロス福岡は地下鉄空港線 天神駅16番出口より直結しています。地下より1階に上がっていただき、1階の西エレベーターよりお越しください。

 

中国で働くとは?
ビザ資格
中国では外国人が就労する際は必ず就業ビザ(Zビザ)の取得が必要となります。
現在、この就業ビザ取得条件として、最終学歴が4年生以上の大学卒業であること、且つ、日本での就業経験(在学中のアルバイト経験を除く)が2年以上あることが基本条件になっています。

就業経験2年以上4年制大学卒業以上

語学
業務交流レベルの中国語【旧HSKの場合:6、7級相当以上/新HSKの場合:(筆記)5級相当以上、(口頭)高級相当以上】を求める企業が多く、事前に学習したほうが、自身の希望にかなう就職活動がおこなえることは確実です。最近は日本にも多中国政府公認漢語水平考試HSKくの中国語教室があります。
上海での就職を希望しているが、何から始めていいか分からない方はまず、この中国セミナーに参加してモチベーションを高め、そして語学の勉強を始めてみてください。きっと道は開けます。
異国での生活
中国へ進出する日系企業はますます増え、上海では10万人以上もの日本人が住んでいると言われています。
また日本語可能なお店やサービスを提供する企業も多く、日本の食品・製品が手に入りやすい、生活に便利な都市となっています。しかし、いくら日本企業やそこで働く日本人が増えたといっても、そこは外国・中国です。日本とは違う生活習慣や文化があり、それをポジティブに捉えるか、ネガティブに捉えるかが、中国での転職成功の鍵となるでしょう。同時に柔軟な対応力と明確な目的意識(なぜ中国で働くのか、長期的なキャリアプラン、目標)この2つが非常に大切になってきます。
キャリアの展望
中国での外国人の働き方として、日本からの派遣駐在員もしくは、現地採用の2つが挙げられます。企業の現地化が進むにしたがい、近年ますます日本人現地採用の需要が増えてきています。
現地採用で働く方の場合、留学経験がある、もしくは中国に興味をもたれていることが多いため、中国語を話すことができる、現地事情に詳しいなど、企業から重宝されやすい傾向があります。
駐在員の場合、中国にまったく縁のなかった方がいきなり赴任するケースもあり、中国文化に馴染めないなど様々な問題が発生するケースも中にはあるようです。
現地化が進むに従い、営業や事務職など担当レベルのお仕事だけではなく、昇進により重要なポジションに就いたり、拠点立ち上げを任せるなど、今までは駐在員が行っていた業務を現地採用社員が手がけるケースも見られるようになっています。
また、将来的には日本採用に切り替える等のしっかりとしたキャリアパスを提示している企業様も増えてきています。しかし、ただ単に日本人であればすぐに仕事に就くことができる、というわけではありません。特に中国語能力は非常に重視されますので、ご注意下さい。

 

 

 

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