日语人才职业发展浅析

　　有在500强的企业中，日本一直位居第二，同时由于地域关系，大量的日企在中国投资建厂。根据日本经济新闻社的调查，有超过八成的日企表示将继续加强在中国的事业发展，扩大投资。多家落户上海的日企仍保持着强劲的招聘需求。例如快速消费品、制造业、金融和贸易商社对人才的需求量较大。另外金融保险公司也陆续涉足中国，IT企业对软件工程师以及编程设计人员的需求也在与日俱增。

　　日企一般的招聘是高要求的，需要有优秀的学历背景、跟职位匹配的工作经验、合理的薪资期望以及适应企业的文化。并且需要许多必备资格，比如：日语一级证书、J－text、日语专业四级、专业八级证书、日语中级、口译、高级口译证书、大学英语四六级证书、全国计算机等级一级证书、留学日本等等。

　　日企招聘主要方向，在男性方面是贸易商社营业、制造业技术岗位、物流行业、建筑施工现场管理、IT行业、品质管理等方向；女性方面则是外贸业务、营业助理、日语翻译、总经理助理、培训师、客服等。转职的理由一般以以下几个为主：个人发展70%，工资15%，公司合并倒闭10%，通勤路程3%，其他2%。转职时需要慎重考虑，转职就是一次职场的十字路口，关系着今后职业发展的具体方向和个人能力的进一步提升。公司和个人在招聘和求职时也会进行多方比较综合考虑，适当取舍，须知鱼和熊掌不可兼得的道理，切勿为了一点眼前的利益而错失以后的机会。

　　在日企职业发展有时候也是有局限性的。比如以下两个例子。
例1：张小姐 25岁
　　贸易公司工作1年半，性格非常外向开朗，主要负责跟单业务，善于跟客户和工厂之间协调沟通，每个月都能按时保质保量完成订单出货。
　　转职原因：希望能够有机会外出接触客户，但公司没有机会提升职位
例2：赵小姐 29岁
　　毕业后一直在一家日系印刷公司工作，从事营业担当职位5年，擅长维护客户关系，适应各地出差，并有开发供应商经验。
　　转职原因：常年工资一直未有增长，无上升空间

　　日企职业发展的局限性主要是，对于高级管理人员，在上个世纪九十年代中期，欧美企业中国的高级管理岗位已经开始任用中国本地人才了，至少也是台湾或香港的人才，而中级管理岗位则全部是中国人。相反的是，至今，日企在中国的高级管理人员，甚至是中级管理人员还都是清一色的日本人。 对于各级员工，欧美企业一般都有系统性的人力资源培养、发展规划，对他们进行各种培训，为他们设计职业生涯发展规划，这不仅提高了员工的能力和水平，同时提高了员工对企业的凝聚力。而日企则严重缺乏这种本地化人力资源的培养、发展计划。 另外，日企中本地员工的薪酬待遇远远低于欧美企业，级别越高，差距越大。没有发展空间、薪酬待遇低、缺乏相互信任，使得日企面临招人难，留人更难的窘境。
　　想要突破职业发展的瓶颈的话，必须加强自己的专业技能和工作经验，提高自身的核心竞争力。同时，丰富自己的人脉，多多与人沟通开阔眼界，了解各行各业的发展情况，找到最适合自己的发展道路。并且了解自身的强项和弱项，工作中扬长避短，努力获得领导和同事的认可，为自己今后职业发展争取更多的可能性。

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