市场前景大有好转的今日，个行业都在积极的展开对于有经验者的招聘工作。这回将由我们在各个行业及各个职位都非常有经验的资深职业咨询师（职业精英）来讲评最新的招聘动向。并且各个行业需要怎样的人才以及找工作的关键点也将与于介绍。对于我们所刊登的情报绝对值得一看。对于今日异常活跃的招聘市场来说是绝好的机会！

　　近年来，由于海外营运顺利，很多日资企业开始加快了在中国国产化的步伐。比如说日本夏普公司首次和中国合作生产液晶电视面板；日产汽车加大在武汉的投资，全面推进纯电动汽车在中国的商业化进程等。同时，另一些日本企业开始从传统产业领域退出，全面进军新能源技术领域，寻求新科技革命以实现新的突围，一批新科技高技术产业正在移师中国。这是由于传统产业在中国面临同质化竞争，边际利润急剧减少的原因。而新技术产业还处于绝对优势，在中国这个大市场发展，前景广阔。
　　据统计，目前约有二万多家日本企业在中国发展，其中主要为制造业，其整体盈利水平很不错。虽然增长幅度受全球经济震荡有所下降，但是对日资企业在中国的盈利水平依然乐观。一方面在继续加大对中国的投入，扩大市场占有率的同时，另一方面日资企业不断开发新产品，调整产业结构，力求在金融危机之后，依托新技术新产品占领新的市场。经济危机之后，在节能环保与新能源产业、电子信息技术业、生物科技、装备制造业等领域，由于日资企业掌握有过硬的先进技术，金融危机后已将此类的市场进一步扩大并在这些产业领域成为了领跑者。

　　从目前英创拿到的日企制造业委托案件来看，制造业这块的招聘依然风头正健。
　　目前招聘量最多的技术类岗位除了传统的售后技术支持、产品设计、制造工程师之外，一些新型的复合型职位开始涌现，比如说售前营业技术、技术讲师、技术企画等，这类招聘案件的出现大大考验了人才的综合能力，除了理工科类的专业技能及外语要求外，人才的性格、沟通能力之类的软性要求也响应提高了。而且对于年龄的要求也日趋年轻化，30岁左右具备复合技能的青年人才成为了众多外资制造业争相抢夺的目标。此外，因为此次日本东北大地震的影响，大批原先在日工作或者留学的人才回国找工作的时候不难发现，一些大型的日资制造业（集团公司或者工厂）并不是特别在意专业技术方面的能力，而是更看重人才的综合能力及潜力。
　　另一方面，除了积极培养同时具备即战力和潜力的青年人才之外，日企制造业也因为推进全球化进程的关系，开始积极关注欧美企业的中高端技术管理人才。
　　可以说，为了加快推进管理、销售与产品的本地化进程，外资制造型企业争相抢夺中国国内优秀技术型人才和管理型人才这个现象，已经越演愈烈。

　　制造业企业多分为以下几种企业：集团统括公司、贸易销售公司、工厂、研发机构。
　　其中集团统括公司及研发机构对于人才的背景方面要求特别高，看重学历、日语能力，如果有留日背景的话更是锦上添花。而贸易销售类公司往往看重人才的即战力，技术服务类的相关工作经验往往是必须条件。工厂的话因为通勤地点的关系，在中小职位的招聘上往往会要求放低一点，但是在高端职位的招聘上要求还是相对比较高的。
　　制造业前景非常宽广，是一个能够最大化个人能力的一个行业。因此，致力于此行业的求职者须要有付出，努力，学习的心理准备，进行良好的个人定位及今后职业发展的规划，不断得在工作中积累经验，完善自己的专业技能。

 

　　金融危机让日企更重视市场开拓，需要大量市场销售人员巩固现有市场或抢占新的市场。另一方面目前市场又正处于一个最需要销售而又最缺乏销售人才的时代，它的需要来自日趋激烈的市场竞争、日趋个性化和成熟的市场需求。评价一个企业经营优劣的关键标准，无疑是最终销售业绩的高低，而销售业绩高低又取决于该企业销售资源的实力——包括硬资源实力（设施及资金等）和软资源实力（营销意识及营销管理能力等）。后者取决于是否有一批理论扎实、技能娴熟、经验丰富、思路开阔和踏实勤勉的高级销售专业人才。从目前劳动力市场的供求关系状况来看，出现了一个很有趣的现象，一方面企业大量需要市场营销人才，而另一方面从劳动力供给情况看，求职者最多的也大部分从事市场营销工作，希望被企业聘用到市场营销岗位上去，但为何供给与需求无法达到相互平衡呢？这里边的关键问题是人才结构与素质的差异问题，即真正符合企业所求的销售人才十分稀缺，因此高素质销售人才的打造与培养更为重要。另一因素就是企业在招聘时看重用工成本，日企薪资普遍偏低，这也促使较难招聘到合适的优秀销售人才。

　　日企刚进入中国投资时，因为国内日语销售人才短缺，只要日本留学归国或打工回国的，愿意从事销售工作的都能找到满意的工作，但是随着日语国内的普及以及日本留学归国人员的增加，加上制造业自身的特点，对销售人才的要求也逐步高了起来，有专业销售技能以及有行业背景，懂外语的销售人才更加紧俏。无论是化工行业、电子行业、机械行业还是汽车行业，随着科学技术的日新月异，新产品的层出不穷，消费需求的日益多变，不可控因素的的纷繁复杂，销售人员单凭以往的市场销售经验已经难以适应环境的变化，如果没有扎实的基本理论知识，没有相关的行业背景就难以立足。因为现在大多数日企要求的的是，只要你一上手就能工作，即所谓的即战力，这样就能给他们带来更大的利润。另外面对激烈的国际市场竞争，日企的销售市场也已不仅仅满足于日本公司，而要面对的是全球，这就要求我们的销售人员不得不掌握一门语言能力，甚至于二门语言。除了这些硬性要求，软性方面包括性格的柔韧性，创新性；待人接物的礼节礼仪等都对销售人才有了更高的要求。

　　 1. 相关行业背景经验是目前制造业销售人才招聘中颇为重视的一点。求职者在转职过程中要注意前后行业的相关连带性。因此即战力强的人选较能胜出。
　　 2. 专业背景或渠道管理技能+一门熟练的外语是中高层销售管理者必须的要求，同时掌握双语者，更受青睐。
　　 3. 个人定位及今后发展的规划是企业衡量候选者工作稳定性的关键，因此能合理制定职业或跳槽规划，懂得经验积累，且具有长远职业观的人选是众多企业所求的。
　　 4. 此外，跳槽次数多、离职/应聘原因也是目前外资制造业人事部关心的问题点。
　　 5. 伴随着外资制造业管理、销售与产品的本地化进程的加快，对中高层销售管理型人才、技能型人才、及复合型人才的需求越来越多，较强业务交流能力和市场敏锐度可以为个人求职加大砝码。

　　招聘上述职位的在华日资企业大致有三大类型：制造业工厂，中小型贸易公司（OEM管理），集团统括公司。

　　主要招聘一般担当，资深担当（主管），具有一定管理能力的课长，部长。具体视企业行业，组织架构，贸易形式不同招聘要求各有千秋。
　　日系企业在刚进中国投资时，因为国内缺少日语人才，只要会日语基本都能找到工作，也曾经招聘一些学历背景好，工作时间不长或应届毕业生送去日本研修培训，归国后在各个职能部门担当重要职位，是公司重点培养对象。经过十几年制造业的磨炼，日语趋于熟练交流，目前基本已成为公司的骨干力量，是企业招聘的热点人物。还有就是日语出色，对应沟通协调能力强的，企业也愿意提供机会，加以培养。但是这一情况目前有很大的变化。在2008年末的金融危机，新劳动法颁布的双重影响，大多数企业受到不同程度的冲击，尤其是以出口为主的企业，普遍不太景气，虽然目前订单有所恢复，产能在提升，业务量再增加，但是招人谨慎，要求在不断提高，不仅要有相关工作经验，甚至希望同行业，日语，学历的要求都在水涨船高。此外，为了提高工作效率，大多数企业纷纷上马物料管理系统，从物料计算到成品出货全部通过电脑系统完成，就需要求职人员也要有相关系统操作的经验，尤其对数据敏感，通过大量数据分析，进一步完善生产，品质管理体系，提高工作效率。

　　三种类型企业，一般集团公司的要求比较高，看重求职者学历背景，甚至挑剔学校的知名度，希望有制造业3年以上工作经验或理工科背景，形象佳，日语流利，能胜任频繁出差。贸易公司招聘要求重视制造业实务工作经验，要有较强的协调，掌控工厂的能力，日语流利，能胜任频繁出差。制造业对学历背景，语言的要求可以降低，但是对工作经验，工作稳定性比较看重。

　　之前受金融危机的影响，服装纺织行业的出口业务量一度明显下降，随着金融危机的结束，国家也相应出台了一些保护性的政策，尤其今年棉价明显的下跌趋势，成为纺织服装零售行业重新崛起的催化剂。据上海海关统计，今年一季度，上海关区纺织服装的出口额比去年同期增长22%，而且这个出口金额还在持续较快增长。
　　作为全球最大的服装生产加工基地和全世界最大的服装消费国，除了生产出口，各大品牌都很看重中国国内销售市场，在进驻到中国市场的品牌公司都在大力发展内销事业，从无到有，从一家店到连锁销售。在发展扩大的同时，也给国内人才提供了很多就业机会。而且为了顺应市场的变化，很多公司都在国内开设企划设计部门，在现有品牌风格的基础上，加入国内消费者可能喜欢的元素，将内销进行到底。
　　随着出口及国内销售的发展，有着节省费用，灵活多变，价格便宜等优势的网络销售，也受到越来越多消费者的青睐。各大品牌除了争先恐后占据市场份额以外，多数都会优先选择入驻淘宝旗舰店。

　　　中国人口占世界人口1/5，服装纺织品在相当长时期内立足国内，金融危机期间出口贸易业务的下降使更多的外资企业清醒的认识到中国内市场的重要性，纷纷开始将业务重心向国内市场偏移，国内零售相关业务的展开成为金融危机期间和期后的一大亮点。加上国内居民生活水平大跨步的向小康型迈进，对服装纺织品的需求开始更加追求时尚和表现个性，使服装纺织品日趋配套化，时尚化和个性化。
　　具体职位：店铺开拓，店铺管理，品牌运营，陈列/视觉销售等

　　在此背景之下，服装纺织品零售行业的外语人才变得异常稀缺，企业往往不惜重金求得，企业在挑选人才的时候更看重的是相关人才在行业内的人脉经验，比较贸易人才，企业往往在学历背景上将招聘条件放得更宽，有时甚至到了无视的程度。与此同时，很多品牌公司将企划设计中心也移至国内，有外语能力的设计和企划人才也成为企业的招聘重点。

　　其实广告应该是社会科学的一部分。它囊括了许多学科的知识，诸如：市场学、营销学、商品学、传播学、信息学、哲学、法学、美学、文学、心理学、行为学、音乐、美术等等。在所有行业中，可以说广告是涉及各种科学知识、社会经验、文化背景最多的行业。所以广告行业对于从业人员的要求非常高。

　　据了解，近几年，广告行业人才需求增长较快。从广告行业需求的三类职位来看，企业对创意人员的招聘，并没有特别的学历要求，行业背景是基础，关键是有创意；媒体营销中心招聘，对专业要求较高；广告制作人员的要求，则比较偏重经验。

　　据从上世纪九十年代中期开始，大批的本科毕业生、硕士研究生加入到广告行业，使广告行业从业人员的队伍发生了巨大的变化，广告行业也随之发生了重大变化。“以创意为中心”和“以策略为中心”的行业发展方向逐步确立起来，对广告人的要求越来越高。进入新世纪后，广告行业的人才问题就越显得突出起来。

　　据曾对广告人才的薪酬情况进行过网上调查。从全国水平看，去年第一季度，广告行业的平均月薪是4144元，到今年第一季度，该行业全国月均收入达到了4748元，一年上涨了600多元。从单位内部部门角度分析，广告部的收入最高，市场和编辑部门其次；从职业方面看，创意人员的薪酬要大大高于行政等后勤部门。

　　据外资（或合资）广告公司在吸引和培养广告人才方面的工作是卓有成效的。外资（合资）公司在信息资源上有着比较明显的优势。员工们在这里工作可以享受到大量的各类资源的服务。还有外资公司的工作环境和条件一般来说都是比较好的，员工工作起来心情比较愉快。这些公司是尊重人才，并且按经济规律办事，即只要你是这个方面的人才，我一定重金聘请，让人才感受到自身价值得到体现，受到尊重。

　　据就业指导顾问指出，随着目前中国的广告消费以每年20％至30％的速度递增，人才需求量将会不断上升，广告人才的月薪犹如房价一样，一路攀升！广告人才“钱景”光明。

　　随着现代社会经济的发展、企业对于秘书总务等行政类职位的要求也呈现出与以往不同的变化和发展趋势：
　　对于外资企业的秘书职位来说，以往对文秘类职位的要求往往集中体现在语言和形象上，而对工作经验及专业知识并没有太多的要求。但企业现代秘书职位则在招聘时对应聘者的工作经验、性格品质以及文化素养等各方面做出了更高的要求。
　　现代企业的秘书在很多时候担当了老板的业务助手、代言人等角色，实际工作内容正在从人们传统观念中的“打杂”、“摆设”向职业化、专业化转变。秘书的工作不再单单是打字、翻译文件和提供信息，而是扩展为从报告的撰写到文书档案的整理加工，从文件信息传递到信息的收集、汇总、提炼，从日常的外联活动到内部的沟通协调等各个方面。
　　对于一些特殊行业，秘书工作同时还必须具备一定的专业知识。例如，IT通讯、机械电子等行业，秘书在担任日常行政工作的同时，也要利用自身专业解决一些实际问题，从而更好了解公司的产品，对上司的业务工作起到更好的协助作用。对于快速消费品等高速发展的行业来说，会更注重秘书的学习能力和快速灵活的反应能力。而法律、咨询等行业，则对秘书的信息收集整理能力和稳重的性格及亲和力提出更高的要求。
　　从软性条件来说，由于企业文化的不同，在对秘书选择上也会有所差别。如，欧美公司更注重秘书专业能力的发挥，外语能力和行业知识等硬件条件是首选；而日本公司相对更注重秘书自身的性格素养和发展潜力，以及沟通协调能力、亲和力等。

　　目前市场对秘书岗位的需求在许多新兴行业呈现出较大缺口，如媒体信息、文化产业等行业，专业秘书的储备明显不足，市场符合率较低。即使目前就职的秘书也在很多方面体现出了缺乏职业化培训、专业化程度不高等问题。

　　在与秘书岗位近似的总务职位上，近年来也产生了较大变化。尤其体现在大型制造型企业，总务工作已经由简单的办公室行政后勤管理，发展为在消防安全、职业健康安全以及环境管理等各方面都需要担任重要责任的岗位。具有较高综合管理素质、协调能力，同时具有职业、环境健康安全专业知识的总务人员将会越来越受到企业的青睐。

　　日本综合商社，是具有独特机能的贸易组织形式，在战后日本的高速增长期，曾发挥其综合性经营机能。而在国内外社会经济环境急剧变化，贸易结构调整、金融自由化、情报信息高度发展的今天，综合商社又及时调整经营战略，迅速地适应了经营环境的变化，在国际化经营中表现出色，显示出勃勃生机。
　　日本综合商社能在市场流通中起主导作用，很重要的一点是将内外贸结合起来，兼顾国际国内两个市场并日益增强在内贸市场中的地位。商社正确处理对工业的关系，并不直接进行生产活动，它们主要通过提供良好周到的综合服务和少量投资参股，维持与生产企业的长期合作关系。综合商社以贸易代理为中心，发挥本身在资金、技术、人材和信息上的优势，广泛发展多种服务形式，为企业提供全方位服务。通常商社主要实现6大经营职能，包括贸易代理职能、生产参与职能、金融服务职能、仓储运输职能、信息咨询职能和科技开发职能。通过贸易形式，广泛介入多种产业的经营服务，这些产业包括钢铁和有色金属业、机械工业、纤维业、能源业、化学工业、食品工业等。
　　在目前日本国内环境以及国际环境综合背景下，综合商社的经营战略也发生了新的变化。主要体现在：核心功能定位在国际化经营，强化信息、服务等非价格竞争力，运用IT技术构筑电子商务平台,形成遍布全球的原材料采购及商品销售体系，并提供与之配套的物流、金融、保险以及法律服务，强化广域信息的收集分析功能，深化全球市场的开发；经营方向趋于高附加值化和综合化，开拓物流领域，打造供应链，压缩成本，深化和扩大本集团的金融机能，涉足高科技研发工作，树立品牌，推动科研成果和制造技术专业化和商品化；集中经营资源，有选择地确定经营重点，加强石油、天然气、煤炭、金属矿产等上游资能源开发，加强流通、销售服务、咨询等下游领域业务，削弱下游销售商的强势地位，实现内外贸一体化、购销一体化；推进经营资源的整合和重组，提高竞争力和抗御风险能力，向战略性、具有综合经营能力的企业集团和专业商社集团发展；开发新能源，推动建设循环型社会。

　　综合商社的组织管理采取分工负责与交叉运行相结合的方式。内部设有职能部门，负责对营业部门的管理和协调，从各自专业角度向营业部门提供咨询服务，职能部门和业务部门相互支持、相互配合，从而提高工作效率。各部门之间均有明确的业务分工，规定各组织单位应以完成自己的业务、圆满地达到目标为首要任务。但随着公司机能的多样化、企业环境的变化及技术革新的发展，商社以最高效率、最大效果为追求，允许部门间相互渗透、相互配合、主动灵活地开发新业务及经营其它部门的业务。
　　因此，各公司均致力于努力培养高素质员工，大部分商社均成立了自己的研修机构，从一般职员到管理阶层都必须接受严格的再培训，以充分理解公司理念、明确公司运作方式，成为符合公司需要的各类人才。综合商社将一般企业的年功序列制度与选拨制度有机地结合起来，施行严格的考评和升级制度，培养出知识全面、经验丰富的综合型人才。
　　日本综合商社的成功，说到底还是因为商社都云集了大批优秀人才。近些年来，综合商社一直是日语人才择业的首选目标。每个商社都认为自己最主要的资产和最宝贵的财富是人才。这些人才不仅懂技术、会经营，更重要的是，具有事业心和奉献精神。从综合商社的经验来看，商社最需要的是贸易、金融、法律、技术、外语等综合性复合型人才。

　　大部分的日语人才通常会把综合商社作为自己求职的首选目标，因为综合商社几乎能够满足求职者的大部分就职期望，例如雄厚的企业实力、广阔的发展性、职位的稳定性以及全面的福利待遇等，但同时也都普遍认为综合商社招聘条件苛刻、社内分工过细、业务流程繁琐、职位等级严密，所以在求职的过程中都有比较复杂的心理。究其根源，还是日企传统文化和中国现实社会价值观的差异表现。虽然综合商社在现今的国际环境以及中国国内特殊环境的影响下进行了有针对性的改变，但是日企的传统文化终究还是其主导。所以尽管部分求职者拥有一定的专业技能，正规的日本留学学历，流利的日语口语能力（甚至英语能力），还有得体的形象和礼仪，但是如果不能够理解并真正接受传统日企文化，将会最终影响其在综合商社这样一个平台上的健康发展。

　　 据权威数据显示，近期IT人才出现紧缺，2010年6月份软件、互联网、电子商务行业的职位需求有所增多，与去年同期相比增长了18%。仅今年6月份，IT行业招聘需求数就达121280个。同时IT市场将催生超过1.5万家新公司，每年将产生160万个IT人才就业机会。
　　 中国将和印度一起成为全球服务外包产业发展的领头羊。这个市场对IT从业者的需求会越来越大，尤其是初级人才。提到外包，尤其是IT外包，很多人会露出不齿的表情，认为它不稳定没发展没前途，其实IT人员加入外包行业,绝对是机会！无论是继续ITO从业还是以外包经历为职业跳板，对于大量IT基础从业人员来说，其职场助力显而易见。

　　我国软件业目前正面临大好的发展机遇。但由于近年来发展迅速，软件业正面临“人才荒”，所需人才全方位不足，尤其是软件工程师和中高级管理人才。
　　日本是世界软件产业大国，其国内市场规模仅次于美国，居世界第二位。近年来，由于中日两国在地理位置、语言和文化方面具有合作的天然优势，在产业的发展上又有很强的互补性，中国已成为日本软件及服务离岸外包的主要发包目的地。我国软件外包60%出口是日本，具有日语能力测试2级以上的软件人才（Java、.NET、Mainframe、ABAP等）、SE和项目工程师非常受用人企业的欢迎。另外，金融、电信、制造业等行业是企业信息化程度相对比较高的行业，兼具行业经验和IT软硬件项目经验的人选机会比较多。

　　专业知识与专业背景无疑是为你打开IT大门的钥匙。同时，我们也知道IT是个发展迅速、日新月易的行业，其知识技术更新换代之快是传统行业所无法比拟的。这就要求IT人在拥有突出的学习能力。通过业内企业招聘人才的标准，可以肯定的是IT型的复合人才越来越走俏了。因此，IT人要想有持久的发展应该分析一下，除了专业背景外，自己在其它方面还具有什么样的能力呢，尤其是软能力方面。因为软能力在你的岗位确定方面有着重要的作用。

　　关于财务方面的招聘在2008年10月以前的招聘一直比较稳定，高级职位，普通财务岗位以及出纳岗位的招聘都较平均。不断有新的日资现地法人公司，投资公司设立，需要大量的有上市公司经验的财务管理人员，以及配套的一般财务人员，出纳。随着金融危机的影响，财务的招聘一下子锐减，相当的小型贸易公司关闭，工厂关闭，出现了人员的过剩，没有流动的岗位，大家坚定的驻守着自己的岗位，哪怕企业连续2年不加薪水。今年2010年财务的招聘形势有了大的好转，招聘岗位有多了起来，似乎有复苏的迹象。

　　关于财务人才方面，还是非常注重资格证书的，从一般的会计上岗证到初级会计师、中级会计师，再到CPA、注册税务师等，除了证书以外还要具备流利的外语能力，相应的岗位实务经验，这些都与薪水的高低有直接关系。
　　最近发现一个较为普遍的特别现象，求人企业招聘的女性人员都增加了一条已婚已育的条件。

　　关于财务方面的人才，除了具备一定的行业实务经验，相关的财务证书是必不可少的，一般公司的财务管理层，都必须要有中级会计师的资格，包括一些财务咨询公司的代理记帐也要求有中级会计师资格。在取得证书的同时加强提高外语能力，应聘一个公司希望高收入，交通地点方便，有语言环境的样样都满意的岗位，唯一可以自我调整的只有工资这一项，看似薪水未能满足，但往往在第二年就可以达到的。不要因为对薪水不太满意而放弃有潜力的一份工作。

　　 现在我们所说的人事管理从严格意义上来说是人力资源管理。以往很多企业并不是很重视人力资源管理这个模块，说道人力资源管理往往简单的将它和总务混淆在一起，这对企业的长远发展是很不利的。近几年越来越多的企业，尤其是众多大型企业已经把人力资源管理放在举足轻重的地位了。
　　人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。它远远超出了传统的人事管理范畴。正因如此，这种新型的、具有主动性的人员管理模式越来越受到重视。与此相适应，各组织的人事部门就成为决策部门的重要伙伴，从而提高了人事部门在决策中的地位。有效的人力资源管理是各种社会和各个组织都需要的。不少有远见的企业高层管理者已经意识到人力资源管理与企业组织本身所面临的问题有很大关系。
　　因此近几年关于人力资源人才的需求处于一个急剧上升的趋势。企业方对人力资源人才的需求在数量和质量上都有更高的要求。除了人员招聘，培训开发，绩效管理，员工关系等方面的人才需求外，企业更重视人事企划方面的人才。而且很多大型日企对于人事人才的外语要求也从以前的绝对日文到现在的日文英文都可以，有的甚至于只要求英文人才。外语作为一个交流工具，企业方更重视人力资源管理方面的能力。
　　法务管理已经被不少网站媒体指称为“未来十大新兴职业”。这类职业最早出现在大型外资企业，称为法务专员、法务经理或法律事务专员等。国内目前的企业法务管理已成为紧缺人才。尤其日语的法务是极为紧缺。

　　我对于人事方面的人才，以前一般公司比较注重的是招聘和培训，这也是人事的基本工作。在此基础上就是对人事制度方面的要求了，越是大型公司越会要求对人事制度熟悉，最好还能够自己构筑人事制度。此外就是薪酬计算方面。当然，随着2008年新劳动法规的实施，很多公司都要求熟悉新劳动法，并按照新劳动法重签员工合同。日英双语的人事人才将备受欢迎。
　　现在企业基本上对法务人才的需求是具有多年企业法务工作经验的，具有律师资格考试合格证，具有一门外语能力，比较多的是对英语或日语方面的外语需求。近几年日资企业对法务的需求尤为旺盛，但是日语人才加上法务专业背景真的很少，因此在很大程度上这类人才成为现今较为抢手的“热馍馍”。

　　目前企业对于人事方面人才的要求，一般来说，关于人事方面目前还没有什么特别的资格证书方面的要求，最主要还是对以往的人事经验等较为看重。比如：在人事招聘方面，除了基本的招聘渠道管理，面试安排以外，企业更重视招聘预算管理及企划，这样能够在最大程度上降低公司成本-----花最少的钱做最有效的事；在人事培训方面，以往有的企业不太重视人事培训方面的工作，只是做些简单的入职培训，随着企业的不断发展，企业对员工的培训程度越来越重视。作为人事管理者也可以适当的制定企业培训制度，完善培训课程，让员工在工作中获得更多的技能，为更好的工作打好基础。因此，求职者在人事几大模块都比较熟悉的基础上，能再多接触一下人事企划，预算管理，企业管理等方面的内容的话，对将来性的全面综合管理是很有帮助的。
　　法务方面的人才除了具备扎实的法务专业知识以外，必要的外语能力，沟通协调能力及相应的资格证书也是必不可少的。