1、制定公司人力资源战略并落实执行，合理配置人力资源，提升人力资源的综合素质和管理效能，为实
现公司各项战略目标提供人力资源保证；
2、提供基于战略的人力资源整体发展战略和人才规划并组织贯彻实施，培育公司业务策略发展所需要的
人员能力，为公司发展提供人力资本的支持保障；
3、组织制定人力资源各环节的策略制度及服务解决方案，为公司人力资源问题的解决提供咨询并监督执
行，提高人力资源开发与管理的有效性，建立结构合理、高素质的工作团队；
4、协助公司高层策划并进行组织变革、重大组织战略转变等，通过人力资源管理的有效引导和变革管理，
提高员工对变革的适应能力，妥善处理变革过程中的各种人力资源问题，推动变革进程；
5、与员工沟通，及时了解员工需求，为员工及时提供人力资源服务和支持，提高员工满意度，增强员工
忠诚感；
6、规划建立公司人力资源管理架构、流程，建立高效人力资源管理团队，指导公司各级主管人员进行人
力资源管理，提高公司整体人力资源管理水平；
7、主持公司人力成本预算工作，建立公司整体薪酬体系，并组织公司人力资源管理调研与培训工作；
8、建立公司人才开发培养体系，组织对公司关键管理和专业岗位人员的培养和考核，为公司的业务发展
提供人才保障；
9、对下属进行工作部署，提供业务指导，进行绩效评估，并进行能力发展和职业发展指导。

1、大学硕士以上学历；
2、具有10年以上相关人力资源工作经验，3年以上外资企业同岗位工作背景，具备广告行业人事系统管理工作经验者
3、精通经营管理、人力资源管理知识、变革管理、良好的沟通能力和综合分析能力；具备心理学、组织
行为学、社会科学和企业文化知识；
4、具有优秀的战略思维、计划组织、变革管理、统筹执行能力，判断能力、解决问题的能力以及影响力；
5、具有优秀的沟通和协调能力。
6.英语或日语精通必须。
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