1） 主持制订公司的各项管理制度，并进行监督和实施；
2） 管理招聘工作，进行初步的面试与筛选，协调职能部门共同面试，提供评价意见；在员工录用后负责其入职教育工作，并在其转正后办理社会保障福利手续；
3） 协助外国籍员工办理各种工作签证、就业许可的申请及更新、外国人居住登记等工作；
4） 管理薪资福利、绩效考核、培训和员工关系等各项人力资源事宜
 －做好并不断完善绩效管理体系，充分调动各部门人员的工作积极性；
 －协助董事会及总经理制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审；
 －协助董事会及总经理制定公司福利政策；
－制订年度培训计划及活动方案，加强公司内部凝聚力建设；
5） 向部门领导和员工提供人力资源政策方面的建议和问题解答；
6） 提升公司内部企业文化，加强公司企业文化建设；
7） 负责管理和参与重要采购、资产管理、和物业管理部门协调等办公室事务；
8） 负责与政府部门、律师沟通，处理法务、外联事宜，负责公司活动的组织安排；
9） 负责指导、管理、监督人事行政部部下属人员的业务工作，改善工作质量提高工作效率；

1） 大学本科毕业；
2） 精通日语；
3） 有日资企业3年以上行政人事工作经验；
4） 优秀的沟通技巧、语言表达能力和人际关系处理能力；
5） 具备良好的工作计划、分配能力及实施能力；
6） 为人正直、稳重、细致、务实、乐观、敬业，具备较强的条理性和逻辑性；
7） 愿意接受挑战，善于面对各种环境，具备快速的适应和解决问题的能力；