1．社内及びグループ会社の教育研修ニーズを分析し、
計画の作成・実施及び研修プログラムの効果評価へサポートする；
2．既存研修資源の管理・活用及び研修サプライアーの新規開発；
3．社内教育研修IT化及びプロセス改善プロジェクトの一員として、研修業務効率を向上する；
4．研修業界の外部情報を収集・整理し、研修業務の改善・開発について提案する；
5．グループ向けの新卒採用活動及び個別人材紹介サービスへのサポート；
6．採用・教育新規プロジェクト推進・実施へのサポート。

1．大学四年卒業、専攻問わず；
2．日本語能力試験N1相当レベル、ビジネス会話と読み書き流暢、英語CET-4以上レベル；
3．1~2年採用・教育関係の人事仕事経験あり、日系会社での勤務経験があれば尚可；
4．業務必要とする日常事務調整能力、コミュニケーション能力、問題意識、計画立案能力及び責任感を持つこと；
5．Microsoft　Word/Excel/PPTで資料作成能力持つ；
6．10%~20%頻度の出張に対応できる；