（１）协助编制公司人力资源规划，经批准后实施。
（２）建立健全公司人力资源管理制度。
（３）协助制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施。
（４）协助人力资源支出预算编制，成本控制。
（５）负责组织公司人员招聘活动。
（６）人事资料及报表的检查、督办。
（７）负责组织办理公司员工人事变动事宜。
（８）负责劳动合同签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。

在大中型企业从事人力资源管理工作5年以上，担任过３年以上人力资源以上职务工作。
人力资源、行政管理等相关专业。