①人事相关：
负责人员招聘、绩效、薪酬、考勤管理等人事模块的工作，为部门的管理提供人事的专业建议和咨询。
具体工作：招聘实施与改善
 人事规则相关（薪资、解聘等）
 人事数据管理与分析
 内部升格活动组织与绩效管理 ②培训相关：组织安排培训工作， 包括协助领导制定部门培训计划， 做好培训的调研、企画、实施和组织， 以及培训记录、评估和效果跟踪。
具体工作：培训活动企画
 培训组织与安排
 培训效果评价与改善

①大学本科以上
②人事业务3~5年经验
了解人事法规， 有较强的招聘实务和渠道经验。
③日语一级、中文母语。
④有较强的沟通能力
思维缜密、注重细节、报告能力强。
⑤有EXCEL和PPT使用和制作的基本技能。
⑥最好是有日企背景或外企背景。
⑦不一定非得有物流背景。