人力资源初级担当：
1、计划，方针的制定及业务的执行，管理：根据上级的指示单独完成要求具备专业知识的日常业务，或在上级的具体指示下与上一级岗位共同执行要求，具备高度专业知识的个别业务。
2、与部门以外的相关人员在业务上的协作：自主完成日常业务并在上级的指示下完成个别业务，与部外的相关人员（含公司外相关人员，客户及供应商）进行必要的联络，商洽及协调。
3、业务上的问题解决：当业务上出现问题时，向担当者及上司准确且及时汇报该问题点。

年龄：23～28周岁，性别不限
专业：不限，人力资源管理师资格证优先，人事相关经验一年以上，不考虑新毕业生
语言：日语能力测试一级相当水平必须（可与日本人无障碍沟通），英语CET-4相当水平优先
招聘背景：增员，有可能2～3年后会根据业务需要调动到营业部门
其他要求：
① .具有良好的口头及书面表达能力，工作细致，严谨，积极主动，责任心强，；
② .熟悉国家相关劳动法规及政策善于处理员工关系；
③ .有较强的计划性和条理性，适应能力强；
④ .具有较强的沟通协调和能力及亲和力；