1、 熟知国家、公司各项人事制度及各项规章制度，并在日常工作中管理运用
2、 熟知公司薪资制度，负责日常薪资核算、发放，通过对现有薪酬分析，在控制成本前提下，建立合理薪酬架构、提升薪酬有效性。
3、 熟知公司绩效制度，负责公司绩效奖金核算、发放
通过对现有绩效考核制度分析，不断推动绩效考核机制调整
4、 熟知公司各项福利制度，并在日常工作中管理运用，在控制成本前提下，合理优化福利制度
5、了解公司招聘需求，协助推进招聘工作
6、了解公司培训需求，协助推进培训工作
7、 建立、维护与各部门、各层级员工的良好沟通关系
8、 积极协助处理突发事件
9、 领导交办的其他工作

1、熟练掌握人力资源领域专业知识和技能
2、能够独立、熟练完成人力资源某个领域内的全部工作，并能有效指导他人工作
3、能够发现业务流程中亟待解决问题，并提出合理有效解决方案，同时能够优化业务流程
4、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力、沟通领悟能力强
5、工作细致认真、原则性强、执行力强、责任感强、能够承受工作压力
6、学历本科以上、从事人力资源相关工作5年以上
7、日语商务水平优先