豊田合成(中国)投資有限公司の人事業務全体の企画・管理、総務・人事G 人員の育成；
中国域内豊田合成グループの人材育成と実態把握（日本本社との連携含む）。
人事：
① 日常人事管理：
・労務・勤怠管理：
・人員計画、採用・退職管理、労働契約管理
・人事考課の維持、改訂
・勤怠システムの運用、給与・賞与の計算
・福利厚生の改善
② 社内外環境変化にあわせた人事制度の改定、異動、評価、昇進制度の運営・改定
③ 社内の教育体系の運営・拡充、部下の育成
④ 中国全体の法令変化の収集と、それを踏まえた社内規定の策定・改定
⑤ 他社ベンチマークを踏まえた福利厚生制度の充実
⑥ 採用ルートおよび採用プロセスの改善
⑦ 中国域内豊田合成グループの人事労務情報管理と人事業務支援（教育等）、情報共有・機能強化に向けた中国域内人事
機能会議の企画・運営
总务：
① 庶務全般：車両管理、物品の調達、管財等
② 中国地域内・TG 中国社内のイベント企画運営
③ 広報：モーターショーの参画・运营

上班：莘庄龙之梦

1）年齢： 35~40 歳
2）性別： 不問
3）最低学歴： 全日制大学（学士）
4）最低勤務年数： 10 年（労務管理5 年以上））
5）専攻： 人事関連・法律
6）パソコンレベル： Excel，Word，Powerpoint 報告書資料作成可能なレベル
7）外国語レベル： 日本語検定1 級以上（ビジネスレベル）
8) その他： HR 管理師(2 級以上)