工作目标： 根据公司目标和部门需求并基于集团文化价值观，及时有效的开展各项招聘和员工流动
相关工作；协助本部门在公司范围内进一步推动集团文化价值观；

主要职责：
1. 根据公司目标和各部门需求，拟定并执行年度人员招聘计划，利用各种有效招聘途径满足公
司的人才需求，并维护招聘途径；
2. 有效独立执行、管理和不断完善招聘流程，及时、高效的和候选人沟通招聘进度，能够清晰地
向候选人传递恩福的经营理念、业务情况和公司文化价值观；
3. 组织、安排面试并进行有效的初试，同时对初试者进行有效评估；
4. 及时与用人部门更新招聘进展，口头或者书面方式向部门领导报告招聘状态和候选人情况；
5. 及时办理公司各类人员的入离职，包括办理和管理外籍出向者的入离境证件申请。
6. 及时和准确地维护相关的组织和人事信息，按期准确制作人事报表，拟定相关人事文书；
7. 协助本部门有效策划和组织相关活动以进一步推动集团文化价值观。
8. 其他职责：根据业务发展需要，完成上级指定的其他工作要求。

1. 人力资源管理或相关专业本科学历；
2. 5 年以上招聘工作经验，熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，熟练使用相关办公软件；
3. 理解组织的发展状况和接受公司文化价值观，能够与内部客户建立良好的工作关系。
4. 有亲和力，思路清晰、性格开朗；有良好的解决问题能力、沟通能力、组织能力和谈判能
力。
5. 具有良好的书面和口头表达能力，工作细致认真，积极主动，具备良好的执行力及和职业素
养，良好的团队协作者；
6. 日语书面和口语良好，能英语交流者优先考虑；
7. 拥有面试技巧类培训经验者优先。