工资、人事、培训、录用、厚生、劳务、工会对应等总务科领域业务。
1、驻在员/现地员工的薪金计算和管理；
2、考勤管理，SAP系统改善；
3、社会保险·住房公积金·纳税申报；
4、工资修订和职工福利津贴以及就业规则修订等提案企划的实施；
5、当地职工对日本总部的反驻地管理；
6、职工各种证明书(在职证明书等)的审查；
7、员工海外出差手续、总公司员工的中国出差手续管理和制度改善；
8、厚生·活动支持，工资厚生业务中的主题改善提案；
9、上司指示的其他业务。

1、男女不限，26岁~33岁，本科及以上学历学位；
2、日语熟练，N1水平，有薪酬、考勤、SAP相关的工作经验；
3、在总务领域(特别是工资、福利待遇)等有企划经验和能力，以及对总务工作的充满热情；
4、熟练使用EXCEL和Powerpoint等软件；
5、积极向上、具备协调力、沟通能力以及较强的团队合作精神。