1.掌握并了解项目情况，公司流程，用户要求并进行相应协调以实现项目目标。
2.担任整个中国人才管理系统实施的主要项目成员，并与供应商以及不同地点的人力资源经理进行合作。
3.根据人力资源基本规则（包括职位，职称，绩效评估和CDP周期）的重新设计，协助人力资源系统的设计和开发。
4.支持区域集团公司的行政管理，提高人力资源系统的利用率，以支持人才管理要求，支持绩效管理活动的实施，例如目标设定，年度评估等。
5.根据利益相关者对人力资源运营的支持，开发并维护人力资源系统内置报告。
6.了解并掌握HR系统功能的用法，并充当内部用户的培训师。
7.作为全面管理，提供全方位的HR系统支持，包括初始设计，实施和持续管理。
8.可能会执行分配的其他职责。

•熟悉HRIS功能，业务流程，配置，报告和文档，尤其是绩效评估过程。
•3年以上人力资源体系发展和实施经验，尤其是对绩效评估模块具有丰富的知识。
•有SAP HRIS背景尤佳

*男性优先，英语流利

工作要求：
• Familiar with HRIS functions, business processes, configuration, reporting & documentation preferred. , especially performance evaluation process
• 3+ years with HR system development and implementation experience, especially with good knowledge of performance evaluation modules.
• SAP HRIS background will be plus (Optional)