1.学习资源管理；

1.1讲师管理：协助经理制定并完善公司讲师制度

独立管理内部讲师的年度审核及外部的日常筛选，最终生成讲师档案

作为讲师或者高潜讲师，进行主题内容的分享、授课

1.2课程管理：根据公司部门、岗位、等级等维度，整理并梳理相应学习内容

作为运营担当，落实培训管理流程

2.学习项目及培训运营；

共同企划年度重点学习项目及培训活动，作为运营担当，落实培训管理流程

3.人才发展活动支援；

协助团队共同开展、运营人力资源部门的其他工作，定期做好复盘及总结工作

4.完成上级领导安排的其他工作。

任职要求：

1.男女不限，30岁以下，大学本科及以上学历，

2.日语2级以上，英语4级

3.熟练操作办公软件；

4.有一定的执行力和问题解决能力，提案力和沟通学习能力强。

5.只要有培训经验2年以上即可。