1. 具备HR体系的战略规划能力，熟知HR各模块工作内容，熟悉国家与地方人力劳动法律法规，起草制定人事相关规章制度；
2.根据公司长短期发展计划制定招聘计划，监控招聘实施，优化招聘流程，保证人员及时到位；
3.处理各类劳资纠纷，通过各种途径维护员工关系，协调雇员与雇主之间的关系；
4.负责制定年度培训计划并实施公司级培训，监督指导部门培训的实施，提高培训效果；
5.组织年度绩效考核的开展，确保薪酬的公平性，竞争性，激励性；
6.协助建立企业文化，并对员工进行企业文化的灌输宣导；
7. 组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实；
8.负责部门预算管控，有丰富的对接政府部门业务的工作经验；
9.兼管总务课工作。（人事经验优先，总务经验无强制要求）

1、日语听写能力强，N1及以上沟通水平；
2、年龄40岁以上，大专及以上学历，至少15年以上人力资源管理经验；；
3、熟悉OFFICE办公应用，善于数据统计及分析；
4、有较强的沟通协调能力、逻辑思维能力和抗压能力，为人踏实稳重，责任心与团队协作精神强
5、工作细腻，负责任，熟悉ISO管理体系；