1. 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，为达成公司整体经营目标提供保证；
2. 制订公司人力资源战略规划，组织制订公司人力资源&行政年度工作计划目标，不断完善公司人力资源及行政管理体系；
3. 进行人才盘点，完善人才胜任力模型及晋升机制；
4. 诊断及设计公司组织管理架构，编制、优化组织架构及人员编制，审核各业务单元的执行情况；
5. 组织制订及完善公司人力资源&行政管理制度，重点完善薪资管理、绩效管理体系，做好人效管理及激励机制，并监控执行；
6. 组织公司年度人力资源需求预测与分析，制订年度人力资源规划和人力成本预算；
7. 打造符合公司的培训及文化体系，落地执行并不断完善，构建企业大学，完善中高层管理人才培养机制；
8. 为公司核心管理者进行职业生涯规划设计及推进，完善人才阶梯建设和接班人培养机制；
9. 处理各类人力资源重大突发事件。

1、34-45岁，男性必须，本科以上学历，人力资源及相关专业，有丰富的现代人力资源管理思维；
2、10年以上大型集团公司人力资源总监工作经验，具备战略管理思维；
3. 熟悉大型企业人力资源组织架构；精通人力资源六大模块（专注招聘、绩校）；
4. 具有大型公司OD、LD、TD、薪资、绩效及企业文化体系搭建成功经验；
5. 经历过公司快速发展或组织变革
6. 有大格局，大视野，情商高，沟通协调能力强，有较好的理论基础及方法论。