1、负责公司管理人员的招聘工作。根据组织发展需求协助上级明确招聘目标、汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。
2、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
发布职位需求信息，做好公司形象宣传
3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试）。
4、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展。
5、开展校园招聘。

1、学历：全日制本科或以上学历，30岁以内
2、专业要求：专业不限。日语N1，听说读写熟练。
3、乐观积极，有责任感，抗压能力强。
4、有招聘经验者优先。没有招聘经验但愿意从事人事工作的人员亦可。