1、负责公司新员工入职培训，并持续优化培训流程和内容。
2、负责年度培训需求调研，制定年度培训计划；组织实施公司级年度培训课程，
并监督部门级年度培训工作开展；各项培训效果反馈与分析，形成相关报告，
以提升培训质量。
3、根据公司发展实际，制定阶段性/专项培训计划及方案，课程体系搭建，甄选
外部课程，实施外派培训并跟进培训效果的转化。
4、负责建立公司内部讲师队伍，对讲师队伍进行统筹管理。
5、负责公司培训体系的建设工作，建立培训积分制管理体系。
6、及时建立员工培训档案，完善员工培训履历。
7、部门领导交界的其他工作任务。

招聘要求:
1）本科以上学历，人力资源管理专业；
2）5年以上相关行业的培训模块实操经验；
3）有较强的工作、协调能力,有高度的责任感，良好的团队合作精神；
4）大型企业任职经历。