（1）人事担当窗口-人事制度、福利制度等相关制度的咨询窗口、各种申请手续的介绍说明（20%） （2）生活支援-解决日本员工日常生活方面困扰，相关的支援帮助工作（30%） （3）招聘工作辅助-辅助招聘负责人的相关工作、根据能力可能负责初次面试（20%） （4）薪资、保险等相关福利制度的数据管理（30%） *以上为预定工作内容，根据候选人能力、经验等进入公司后调整具体工作内容；今后也有可能在HR工作范围内扩大或调整其工作内容。

（1）韩语能力：必须朝鲜族
（2）日语能力：最好有日本留学经验、必须达到与日本人交流完全没有问题的程度、必须日语1级（或同等程度其他考试资格）
（3）沟通能力：用灿烂笑容照亮周围、和同事进行良好沟通
（4）人物个性：有自我学习意识、只会等待领导指示的人不需要
（5）HR或营业经验者优先