1、汇总各部门的人员需求情况，协助编制年度人员招聘计划；
2、执行公司招聘计划，与各部门沟通了解岗位要求，根据不同的岗位要求选择合适的招聘渠道，及时发布招聘信息；
3、负责应聘者简历甄别、面试安排、聘前测试及员工入司前的前期准备工作；
4、收集培训的相关资讯，拟定公司年度培训计划，按计划实施公司内外部的教育培训及相关手续办理工作，做好培训反馈及培训报告书的归档管理；
5、组织实施新进员工的入职培训并对科室进行有效反馈，提出新员工培训的改进方案,提高培训效果；
6、负责员工录用、退工手续的办理、人事档案的建立与管理。
7、相关的文书翻译及口译工作。
8、完成领导交办的其他事务。

1、大专及以上学历；女性已婚已育优先
2、日语N1水平；一般以上业务交流水平
3、3年左右招聘培训相关工作经验；
4、积极主动、善于沟通，具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。
电脑操作熟练，能制作数据表格，ppt等