■任せる業務範囲：労務管理、賃金福利管理、採用管理、業績考課管理、研修管理、組織管理、総務の一部
■評価する姿勢：
●常に自らのHRの専門性を高め、変動していくHR制度にも高いアンテナを張って情報を取り入れていく姿勢
●高いチーム意識を持ち、HR業務を報告・連絡・相談しながらしっかりと遂行していくだけでなく、関係者他部門と常にに協調・協働する姿勢
●マクロミルチャイナにその時々の最高人材をそろえ、定着させていくための工夫、コンセプトやロジック、愛をもつ姿勢　●現状の問題や課題を発見し、よりよい改善策を常に模索する姿勢

1.HR関連資格、日系企業の人事部門での就業経験5年以上
2.日本語ビジネスレベル（社内マネジメントとのやり取り）
3.英語ビジネスレベル（海外拠点とのやり取り）