1.根据公司战略与业务规划，分析各部门招聘需求，编制人员招聘计划并组织实施，建立和完善招聘流程与体系；
2.全面参与重点岗位的招聘运作，包括人才搜寻、面试和评估、与业务部门协调、促成招聘决定、录用商谈、确保顺利入职和试用期维护等；
3.重点跟进公司中高层与核心部门人才流动情况，协助部门完善人才后备选拔机制；
4.从招聘的角度与业务部门紧密配合，针对各职位的进展提供高效的招聘建议与面试流程辅导；
5.管理内外部招聘渠道，评估招聘效果，提高招聘渠道的时效性；
6. 定期撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估；
7.开展行业薪资调研、部门用人需求分析。

1.人力资源管理学、劳动经济学、心理学、管理学或相关专业。
2. 5年以上工作经验，2年以上企业中高层招聘经验，游戏行业、有猎头经验者优先；
3.熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律 ；
4.熟练掌握人力资源规划与配置方法，职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧；
5.具备敏锐的洞察力与分析判断力，深谙人际风格与性格分类；
6.具备高效的表达力与沟通协调能力，具备良好的职业道德与操守及良好的团队合作意识。