① 人事総務課の全般管理
② 部長と一緒に、人事制度と戦略の考案、策定、実施
③ 就業規則、人事関連各種規定の整備と改定
④ 人事評価制度の見直し、実施及び運用の指導
⑤ 職務評価、給与体系の再構築
⑥ 採用の計画と実施、年度研修の企画と推進
⑦ 本社関連部門（特に人事総務部）とのやり取り
⑧ 労務紛争、突発事件の対応
⑨ その他業務（コンプライアンス、必要とする総務業務）

仕事職責
① 人事関連制度、規定の整備と改善により、公平活性的な職場を築き上げること
② 会社に対する社員の帰属感、企業の発展と個人の成長に一致できる企業文化を創出すること
③ 管轄部署のチームワークを強化させ、変革意識を植え付けることで、部下の能力を引き出すこと
④ 部下の指導と育成

応募条件
① 大卒
② 日本文化に熟知、HR業務6年以上、HR課長の経験有り
③ 誠実で人に信頼されやすく、EQが高く、プレッシャーに強い
④ 日本語1級ビジネスレベル（英語できれば尚可）
⑤ 30～40代前半、男性優先
⑥ Word、Excel、Power　Point熟練、企画能力有り