岗位职责：
站在人力资源战略的高度，帮助企业进行系统的人力资源体系的建设和规划。
具体工作内容;
1．组织编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2．编制和落实公司人力资源规划，实现公司人力资源和业务发展之间的供需平衡；
3、建立职业生涯规划体系。
4、大规模提升人员技能及素质，为企业长远发展奠定坚实的人员基础。
5、其他的领导要求的工作。
人力资源规划与开发：
1．组织编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2．编制和落实公司人力资源规划，实现公司人力资源和业务发展之间的供需平衡；

岗位要求：
1、性别不限，25-40岁，日语或者人力资源专业。
2、从事过人力资源体系规划经验2年以上。
3、日语二级或以上，能用日语对应工作。