岗位职责:
1.部门全盘人事工作的协助处理；
2.员工健康体检、职业病体检的统筹安排；
3.培训体系的规划，社内培训的策划和安排;
4.与部门工作相关法律法规的整理，讲义的制定；
5.有ISO14001/IATF等体系的内审经验；
6.员工关系处理。

任职资格:
1.熟悉与企业用工相关的法律法规；
2.有组织策划公司内部培训经验，有亲自担任内训师经验者优先；
3.有员工面谈经验、劳资关系处理经验者优先；
4.书写能力强，能起草制度、文件；
5.接触过程序文件（ISO14001/IATF）；
6.熟悉使用电脑，Excel、PPT能力强；
7.性格开朗、稳重、有领导力、学习能力强、个人形象佳。
8.会日语优先；（或英文）主要通过邮件和日本社员沟通