工作内容
协助领导处理集团旗下14个分支的人事劳务问题,以及相关咨询服务,支援分支机构。(不负责人事实务)
主要负责员工关系及制度改革方面
1、中国地域共通の人事制度の導入に伴う業務:中国地域共通の人事制度に基づく中国Gグループ長職の採用や活用(配置・異動)、評価、昇給・賞与の決定に関わるすべての業務
2、内部監査活動:域内事業体の人事制度確認と社員面談の実施
3、労務関連教育の実施:中国労働法等の講座の実施
收集问题的信息->整理成报告,汇报给上司(书面报告能力佳)->上司指导意见->反馈给分支机构