一、人事工作
1.担当全方位人事工作，包括招聘、员工关系和活动、政策制定和实施、培训和发展、人力规划、薪酬和福利管理、绩效管理、工资以及其他别任务。
2.为管理层和直线管理层提供建议和支持，主动解决日常人力资源运营和员工问题。
3.制定和审查招聘政策和程序，以促进员工关系中的高级别公司管理。
4.向总经理和高级管理层提供有关组织发展问题的日常人力资源建议和指导
5.制定和审查人力资源政策、程序和工作流程，以确保符合公司的业务战略，并符合中国当地的法律要求。
二、行政工作
1.提供全面的行政职责，包括政策和程序制定、内务和维护、翻新和搬迁、办公室自动化和归档系统、安全和公司职能等。
2.安排和组织公司活动，如会议、旅行、公司活动和会议。
3.建立、开发和维护归档系统。
4.审查和管理和供应商的合同，如办公室租赁和办公设备。
5.了解并处理ISO审核
三、员工管理
1.办公室人员管理
2.加强员工沟通，促进企业文化和价值观，培养员工团队合作精神
3.提供并协助实施创意，以提高员工生产力和敬业度。
4.建议并协助管理层适当解决员工关系问题
5.营造和谐的工作环境
6.管理和协助分配的所有特别项目

1.人力资源/工商管理或同等学历者优先。
2.至少5年人力资源管理和行政管理经验优先
3.在招聘、人员配备、管理、离职、人员发展和预算规划方面有深入的知识和经验。
4.熟悉人力资源流程、工具和关键绩效指标。
5.熟悉中国人力资源法规和中国劳动法律法规。
6.具有良好的人际和沟通能力，能够与不同背景的人一起工作，喜欢在跨职能的环境中工作。
7.较强的解决问题的能力，能够完成多项任务，有组织和细致的思考
8.具有积极的工作态度和良好的团队合作精神，具有团队领导能力
9.良好的判断力和决策能力
10.熟练使用Microsoft Office套件（Word、PowerPoint、Excel、Outlook）
11.精通英语和汉语的书写和口语