岗位说明：
- HR BP
 根据公司战略发展方向，与业务部门搭档，促进人力资源相关政策在业务部门的组织实施；
 统筹和协调招聘资源、渠道，组织开展招聘工作，确保各类人员及时到位，并做好充足的人力资源储备；
 及时了解、解决部门内员工关系方面的问题，避免劳动纠纷，并向相应的管理层做出汇报；保持和员工之间顺畅沟通；
 跟进部门绩效管理进程，组织和推动绩效考评工作，提升员工绩效。

- 日常招聘
 负责核实猎头公司资质，选择与评价，合同签订与管理
 开发、维护、评估、分析各招聘渠道
 负责面试组织安排和考核评价
 背景调查等各项入职前咨询审核把关工作
 定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告

- 项目性工作：
 校园项目的协助与支持
 实习生项目、校园讲座、奖学金项目的协助
 供应商管理等
 负责其他各种根据需要的特别项目

- staffing相关
 办理员工的录用、退工相关手续
 负责办理员工上海市居住证、户口等相关手续
 了解相关国家政策、当地政策，及时根据要求进行流程优化

职务要求：
- 具备独立负责中高层岗位的招聘能力，丰富的招聘经验和技巧
- 熟练的日语听说读写能力
- 3-5年金融行业HRBP或招聘相关经验；
- 大学本科以上学历
- 有亲和力及服务精神，责任心强，认真仔细，善于沟通、组织、协调