工作内容：
【福利】
1.整理公司现有各项福利的实务日程及手顺，能指导专员保证各项福利的顺利实施
2.理解公司的福利体系，能对新员工进行系统性的说明
3.根据市场情况，对现有福利提出合理性改进方案
【薪酬】
1.理解公司薪酬结构及薪酬系统的设定，能利用薪酬系统进行每月薪酬计算的Checker工作，发现系统运行问题是能和系统公司及时沟通解决
2.理解公司的整体薪酬、福利的设计理念，能应对日本母公司的情况询问
3.掌握市场薪酬情况，定期对公司薪酬水平进行review，必要时进行改善提案
4.熟悉中国个税政策，向新员工说明专项扣除、奖金计税、汇算清缴等操作方法，并进行准确计算或相应落实
5. 熟悉中国个税政策，能准确计算外籍员工（含出向及现地采用）的各类个税，有必要时向管理层或日方进行解释说明
6. 负责年度人件费的计算及每月人件费的预申报
7. 负责个税申报

人才要件：
大学本科学历
有５年以上薪酬企划相关工作经验
有外国人薪资及个税申报处理经验
有高管薪酬福利策划经验者优先
有日企人件费预算制作经验
有参与人事薪资系统设计经验的优先
具有良好的PPT和优秀的Excel技能
日语流利，且书写能力较好
以结果为导向能发挥自己的主观能动性推进工作
有一定抗压性，对应变化较快的业务需求