业务内容：
【评价】
1.负责试用期台账管理
2.负责实习生评价的Schedule管理及跟进
3.负责试用期相关的评价、面谈等的schedule管理及跟进
4.负责人事评价Schedule管理、推进。负责评价表管理，评价结果统计。
【福利】
1.整理公司各项福利的对应实操日程及手顺
2.落实员工的各项福利（社保、公积金、体检、商业保险等），确保各项福利准确有序的落实
3.负责福利相关供应商的合同更新、日常费用结算等
【薪酬】
1.理解公司薪酬结构及薪酬系统的设定，做好月度、年度薪酬计算数据的维护，准确计算每月薪酬
2.熟悉中国个税政策，向员工说明专项扣除、汇算清缴等操作方法，并跟进执行情况
3.理解奖金的计算规则，并负责计算。
4.理解新税法下奖金的计税规则，并可指导员工操作
5.负责每月人件费相关费用的预申报
6.理解外籍员工的个税计算方法，准确计算不同情况下外籍员工的个税，并在国家政策发生变更的时候能够相应调整。

人才要件：
1、大学本科学历
2、3年以上薪酬绩效相关工作经验
3、具有良好的PPT和Excel技能
4、日语口语可沟通
5、有用日语制作资料经验的优先
6、以结果为导向能发挥自己的主观能动性推进工作
7、有一定抗压性，对应变化较快的业务需求