1、 协助人事课长,组织并参与制定和实施年度人力资源计划,并根据具体实施情况对任务进行分配和部署,确保目标的达成；
2、 负责管控招聘、考核、奖惩、工资 福利、劳动合同、培训等相关人事管理程序,确保和所有部门进行良好的沟通；
3、 支持人事担当的工作，组织内部技能培训；
4、 整合、分析、统计和评估现有人力资源数据报告，包括薪酬福利市场调查、毕业生供需调查等。 根据分析报告，结合实际执行过程中出现的问题,对已有政策和制度提出合理化建议。
5、 负责组织调查、了解员工对人力资源管理的意见和建议,向员工宣传国家、公司人事政策法规、通告有关人力资源管理信息,提供相关专业的咨询解答；
6、 作为支持人员参与公司人力资源项目,完成领导交办的其它工作 。

1、 人力资源、经济类、管理类、语言类等相关专业的全日制大学本科学历；
2、 三年以上外企或百人以上企业规模的人力资源工作经验,熟悉人力资源管理模块有2个以上模块的实际工作经验，日资企业优先；
3、 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力；
4、 具有良好的组织协调能力和良好的学习能力，熟练操作相关办公软件；
5、 敬业、正直、耐心、有责任感、有亲和力；