面向在中国大陆地区的集团内公司提供HR薪资共享服务，并为扩大服务规模提供支援。
1.负责更新薪资服务目录及提供合理建议，制作报价，合同管理；
2.提供对考勤管理、薪资计算、入离职管理、薪酬福利管理、劳务咨询、审计对应等的HR共享服务及相关咨询；
3.对服务提供商进行日常指导；
4.针对服务内容、质量及效率提升，提出合理方案并实施；
5. （副经理级别）对团队成员进行日常指导和管理；
6. 部门内的其他业务支援（预算管理、集团HR会议等）。

1.全日制本科学历以上，专业不限，日语/人力资源相关专业优先；
2.日语JLPT-N2合格或同等水平以上，日常听说读写流利，可应对商务邮件及会议交流；英语可进行商务交流者优先；
3. 3年以上日企HR相关经验，必须具备1年以上（近3年内）薪资计算实务经验；有考勤系统导入、下属指导・管理经验者优先；
4.具备业务所必须的沟通能力（特别面对供应商及集团公司的沟通）、提案能力及办公软件技能（Microsoft Outlook/Word/Excel/PPT）；
5.愿意接受以人才培养及发展为目的的部门内的轮岗。