工作内容：
- 建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），并负责各项模块的具体执行
- 制定和完善人力资源管理制度，并监督各项制度的执行
- 负责公司人才梯队搭建与各岗位招聘
- 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平
- 建立并完善人事档案系统
- 塑造、维护、发展和传播企业文化

职位要求：
- 10年以上工作经验，有服装行业经验，或零售业、服务业、B2C行业经验；有跨国公司工作经验优先；
- 有实操经验，需负责管理、监督和能独立实际执行各项工作；
- 有很强的自律性，良好的团队合作精神、沟通能力和人际交往能力；
- 有很强的全局观和系统思考能力，很强的统筹调度能力、分析能力。