A)　会社の問題点、環境変化、従業員ﾆｰｽﾞなどを踏まえ、従業員が活き活きと活躍できる環境を福利ﾌﾟﾛｸﾞﾗﾑを企画・提案・導入について主導的な役割を果たす。
B）C）D)　　現行福利厚生ﾌﾟﾛｸﾞﾗﾑのPDCA。以下PDCAのうち、運用D。
①車両　
社内や社外（来客など）の車利用情報の確認、調整及びトラブル発生時の対応。
社有車契約、保険更新などフォロー
車内添付資料データの更新
定期的にドライバーの教育
②従業員交通手当の登録及び毎月の更新、データ管理
会社が従業員に無料提供する駐車場の管理
従業員の健康診断の手配
中秋節や年末のショッピングカードの配布
③年末忘年会の運営
④毎月中華圏労災発生状況の統計、YCに報告
毎月中華圏緊急連絡網を更新、データアップ
中華圏危機管理、労災管理の推進
⑤グローバル危機管理に必要な管理資料作成、中華圏各事業所から提出資料の確認
⑥上司から臨時的に委託された業務については、一定のレベルで自律的に計画・実行を行い、中間報告などを組織間の報連相を通じて、良い効果を果たす。

①大卒以上
②日本語1級、英語CET-4（あれば尚可）
③pcスキル熟練（Excel,PPT,WORD)
④社会経験5年、関連業界経験3⁻5、
⑤中規模以上の企業での総務経験がある者が望ましい。
⑥性格要求：柔軟な思考積極的に変革を推進する意欲に富んだ人材。
⑦男性優先