1、建立并完善公司人力资源管理体系，完善人力资源管理制度并推动落地；
2、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人
才有效供应；
3、熟悉国家相关政策，制定和建立员工岗位发展规划，确保合理、有竞争力、具激励性的
员工发展路径；
4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价
过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完
善绩效管理体系；
5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高
公司的综合管理水平；
6、建立公司内部畅通的沟通渠道，定期组织员工培训，及时了解员工的意见和想法，给相
关部门提出合理化建议；
7、负责员工薪资方案的制定、修订和实施；各类相关合同的审核，报总经理审批

1.全日制统招本科以上学历；
2.五年以上人力资源工作管理经验；
3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源战略规划及各模块工作有深刻的
理解和娴熟的操作技巧；
4.很强的计划性和实施执行的能力；
5.具有亲和力，出色的沟通、协调、团队领导能力；
6.熟悉国家、地区有关劳动方面的法律法规、政策规定。