1.每月员工休假、加班、异常考勤管理及各类报告分析；
2.根据公司的薪酬制度和国家、地区法规，制作若干城市的员工工资报表，按时发放工资及进行个税申报；
3.根据国家标准、公司规定，办理员工养老、医疗等社会保险及公积金缴纳及管理以及员工相关事宜咨询的答复；
4.负责相关区域员工的人事费用预算制作及管理，劳动年检、社保审计、人件费结算等工作；
5.根据公司规定办理员工的补充商业保险、企业年金及其他福利，并完成各项报表、文件整理及归档；
6.处理福利体系的日常事务、协助薪酬福利年度调薪、一次性奖励、社保调基、个税专项扣除申报、汇算清缴等工作；
7.临时安排的其他工作

人力资源管理、企业管理或相关专业大学本科或以上学历；
2-4年考勤及薪酬福利等相关工作经验；
熟悉国家人事政策、法律和法规，熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识，之前工作中涉及多个工作城市薪酬福利的优先考虑；
人力资源管理师二级或以上优先考虑；
熟练操作电脑，熟练使用excel等办公软件。