天津の営業部の係長（ゆくゆくは経理として天津支社全体のマネージメントを担当）

・既存、新規含めた営業力の強化（現在取引先は日系100％。日系のお客様の現地化の変化によってローカルの方と交渉）
・既存50％、新規50％　販売の仕方を自身で考えて、プロジェクトとして、販売を進めていきます。

出張：毎月2～3回、2～3日/回。長い時は1週間/回（上海事務所等）

※在天津做汽车部件的销售。（目前的客户是100%日本企业）
※最初是係長。再升级
入社后赴日本本社培训（1~2星期）

【必須】
・汽车行业，销售的经验
・管理能力
・日语要商务一般以上（对应日本人客户）
・年龄：35-40
・到手8000-13000元（まで）/月
・男性

【优先】
・会喝酒
・天津、北京等、東北現居住者

既存顧客(ほぼ日系企業)へのルートセールス。
納期管理や顧客要求をヒアリングする。
材料は日本から輸入し、天津工場にて製造。
日本人との業務連絡(e-mail・電話)の機会が多い。
今後、新規開拓も行っていく。

・日系企業での営業経験5年以上(業界不問)
・日本語1級、ビジネスレベル
・学歴大専以上

1. 协助客户测试产品性能，并提供技术服务。
2. 提高顾客满意度，协助处理客户对品质等的投诉，能与顾客、工厂建立长期的良好合作关系。
3. 按时、按质、按量，正确无误的完成上司交给的各项任务和日本总社的联系

产品主要是新能源车上的BMS系统（电源电池管理系统）或者继电器两个部门都招人的
内部沟通对象：日本事业部、中方课长、中方部长
外部沟通对象：客户：新能源汽车相关的整车厂，比如北汽等

A理工科背景大学本科毕业（必须）
B日语沟通能力（必须）
C有新能源车行业技术背景（必须）
D沟通能力强，有加班出差

1）常规业务管理，做好客户拜访几维护工作，了解客户需求；
2）日常客户订单、发货等跟踪，提供给客户的产品中不良品对应及处理；
3）按客户要求做好备货安排，做好货源的调配；
4）新产品业务开发，根据公司规划及要求，寻找客户，根据客户的要求做好供应商进行选择；
5）积极收集市场及行业资料，向公司提出可行性建议；
6）完成公司领导下达的其他任务。

1. 男性，日语业务交流
2.BtoB销售经验优先，行业不限
3.接受出差，入社后半年至一年时间需要到上海培训（必须）

管理部副部長として以下業務を担当して頂きます。
･業務課（人事総務）2名の管理
･人材採用、採用計画策定
･消防局、その他環境関連の政府折衝
･社内設備工事管理

･日本語2級以上
･男性
･本科卒
･日系企業での人事労務、総務業務7年以上

■业务内容
生産技術科長候補として以下業務を担当頂きます。
・部下2名の管理（30～33歳）
・成形条件設定
・行程設計
・金型修正
・新製品立ち上げ

<必須条件>
・日本語1級相当
・日系製造業にて技術・生産系の経験ある方
＜希望条件＞
・樹脂成型経験3年以上ある方

経験より人物重視

岗位职责：（下属8人左右）
1、 计划制定：根据天津的CMA和JMA战略，制定强化天津中资和日资客户销售体制的计划并进行推进。
2、业务管理及个人/ 团队销售目标达成：通过组织，协调，计划，培训以及管理天津理光的CMA和JMA团队，为完成总公司下达的各项销售指标，指导、协助下属进行各项销售经营活动并推动计划的实施，以促进个人/及团队各项指标的达成。
3、团队管理：作为Sales Manager，与下属CMA或JMA协调，在北京分公司MA副总经理和总经理的指导下，对销售、内勤员工分别制定出明确的任务和目标，并对员工进行有效培训和指导，以充分调动员工积极性。提高团队的销售技能，客户开发，跟进以及方案提供能力，进而达成个人及团队销售目标，提高市场份额。
4、资金周转管理：为了提高资金运转效率及减少风险，指导下属建立、分析审核销售应收款及库存货品的最大风险值指标控制体系，审定下属的各项销售挂帐及订货单，并报告权限外销售挂帐及订货。发现问题，及时报告并提出控制措施。
5、费用管理：为了贯彻执行总公司低成本运作的指导方针，指导下属各部进行费用的合理化使用及申请体系，审定下属的各项费用开支，进行费用支出分析并报告权限外费用支出。
6、内外部协调：协调公司内部相关部门，配合中资的SALES 去共同完成每一个订单。

1、 10年或以上直销以及客户管理经验，其中5年以上团队管理经验；
2、 办公设备，IT 等行业大客户直销及管理经验，中资和日资重点客户销售经验（优先）；
3、 全日制本科学历以上或MBA学历；
4、 较强的商务谈判能力和解决方案能力；
5、 能够快速适应新的环境，较强的学习能力；
6、 熟练应用办公软件；
7、 英语或日语熟练的听说读写能力。
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天津の統括会社の人事課長としてだけでなく、中国各地（32箇所）の人事統括を行っていただきます。
例えば、各法人の精度立ち上げ、改定に対して直接的な支援・指導をして頂きます。

【必須条件】
・日本語1級、ビジネスレベル
・統括会社もしくは生産法人にて人事経験がある方
【歓迎条件】
・人事管理者経験5年以上
税前9000-12000元、賞与4ヶ月、35―45歳、性別不問
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■业务内容
地区内の全拠点における人事分野の窓口（応対責任者）、労務対応の専門家であること。

具体的には
・拠点人事の一部として、集団内会社日常的な人事課題の解決や対策に参画する；
・単独で自主的に各拠点を日常巡回や業務指導し、拠点の実情や課題を情報発信する；
・労務分野以外（教育や人事制度改定など）も、基礎的な制度設計や企画立案する；

【必須条件】
日本語ビジネスレベル
基本的なPCスキルある方
中途採用、製造企業での人事経験3年以上
税前9000-12000元 27-35歳　男女不問
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1. 提升运输品质（事故预防）
1) 制定安全品质年度目标
2) 为实现安全品质年度目标而制定相应对策
3) 确认相关对策实施情况
4) 对策修订
5) 检查应对
6) 制作安全大会资料
7) 制作改善事例发表会资料
2. 事故处理
1) 确认事故状况
2) 询问当事司机
3) 事故原因分析与对策制定
4) 制作报告书
5) 进行报告
6) （公司内）相关对策的落实
3. 收支管理
1) 制定年度预算
2) 月度预算分析
3) 向东京汇报月度预算分析情况
5. 协助营业活动
6. 成本削减活动

1. 男性优先考虑
2. 有高度的日语能力（听、说、读、写均必要）
3. 人际关系能力（措辞能力强）