(1) 参与制定并实施招聘计划，开展招聘全流程工作，优化招聘流程提出合理的意社会招聘、校园招聘等多种招聘渠道、做好各类招聘道关系的建立和维护
(3)负责员工劳动关系管理，开展合同管理、档案管理等工作。
(4)协助参与薪酬管理、培训、考核等人力资源管理工作。
(5) 完成其他部门工作

办公地点： 北京朝阳区安苑路20号

1) 年以上招聘经验
2）英语流利
3）中共党员优先

1、人员招聘和培训
2、入职和退职相关手续
3、劳动合同管理
4 、考勤管理
5、外国人就业证和居留许可办理
6、员工活动组织和实施
7、日常行政事务
8、上级交待的其他事务
9、翻译（日语一级）

1、大学本科以上学历
2、日语一级，人力资源等相关专业或有相关工作经验者优先
3、认真、仔细、有责任感，有较强团队协作意识
4、具有亲和力、擅长与人沟通，能妥善处理员工关系

1. 负责新入销售人员的培训教育（品牌沿革，产品，销售技能）
2. 负责销售人员的后续持续培训（产品，销售技巧等）
3. 负责销售人员的升级考核后续持续培训（产品，销售技巧等）
4. 其他与教育培训相关的工作
5. 管理并指导部门内员工（教育培训师）的相关工作
6. 与其他部门的沟通，合作及向上级部门的汇报

1. 有较强的责任心，协调能力，适应能力强，为人和善，勤劳肯干；
2. 熟悉各类办公软件的操作，EXCEL、PPT等；能独立完成教育培训课件制作；
3. 有较强的语言表达能力；
4. 喜欢并热爱教育培训工作；
5. 日语水平为商务水准，
6, 具有相关的行业经验者优先；
7. 具有相关的管理经验；

主要负责评价相关的业务内容。
#1. 负责评价相关资料的制作，评价会议的主持，安排员工晋升面试等。
#2. 通过组织和实施定期的考评业务.解决部门出现的课题,强化组织管理。
#3. 协助推进各项人事项目,提高员工的参与度
#4. 协助人事部其他工作，如人员移动配置、工资的计算和管理等。

语言
必须:日本語一级或相当水平（口语流利）+英语六级或相当水平（口语可一般）

经验要求
1. 大学本科以上，专业不限；
2. 1年以上工作经验，擅长做表格（有人事相关经验优先）；
3. 善于人际沟通协调，责任心强，考虑问题全面细致，性格开朗，有团队合作精神。

（简历上请注明：
1、目前的税前年薪，以及希望的年薪[按15.2-16薪计]
2、手机及邮箱）

1.负责中国地区（含生产公司）分层教育的开发、运营、改善。 2.了解人力资源开发的框架和人力资源在企业中应发挥的作用，自发、独立的对负责的工作采取相应行动。 3.活用教育发展和教学经验下，独自负责教育全盘（启动、运作、设计、改进）。

1.拥有人才培养经验者（制造公司或咨询公司，至少3年以上）。 2.拥有制作在线教育内容时使用的动画、声音编辑软件的经验者优先。 3.取得N1或同等资格认定者（必须）、英语日常会话水平。 4.善于沟通、有逻辑性、喜欢挑战、拥有探究心、对人才培养有热情。

主要负责评价相关的业务内容。
#1. 负责评价相关资料的制作，评价会议的主持，安排员工晋升面试等。
#2. 通过组织和实施定期的考评业务.解决部门出现的课题,强化组织管理。
#3. 协助推进各项人事项目,提高员工的参与度
#4. 协助人事部其他工作，如人员移动配置、工资的计算和管理等。

语言
必须:日本語一级或相当水平、英语六级或相当水平
经验要求
1. 大学本科以上，专业不限；
2. 1年以上工作经验（有人事相关经验优先）；
3. 善于人际沟通协调，责任心强，考虑问题全面细致，性格开朗，有团队合作精神。

管理和领导整个教育中心，规划预算，并实现年度计划
明确前线需求，完成现场技能人才的培育及技能等级考核
教育中心职责：
1、现场前线人员的整体技能培训及考核的计划、管理及实施；
2、含TCE前线人员的技能育成规划（愿景），培训需求分析，要求、反馈（部门间横向）；
3、课件开发及更新，教具开发制作，培训井道维护管理，教育平台开发与维护等；
4、年度考核结果报告及反馈

男女不限，40岁以上45岁以下，本科学历必须，电梯行业必须。
1，本科及以上学历，多年参与电梯行业一线员工的人才教育，指定培养计划等实务经验者、有管理经验必须，需要有技能性培训经验者。
2、有良好的沟通交流能力，有责任心。
3、具备业务企划、分析及改善指导能力。

管理和领导整个教育中心，规划预算，并实现年度计划
明确前线需求，完成现场技能人才的培育及技能等级考核

教育中心职责：
1、现场前线人员的整体技能培训及考核的计划、管理及实施；
2、含TCE前线人员的技能育成规划（愿景），培训需求分析，要求、反馈（部门间横向）；
3、课件开发及更新，教具开发制作，培训井道维护管理，教育平台开发与维护等；
4、年度考核结果报告及反馈

男女不限，40岁以上45岁以下
本科学历必须，8年以上工作经验必须
1，本科及以上学历，有企业内专职培训的组织、管理经验必须
2、有良好的沟通交流能力，有责任心
3、具备业务企划、分析及改善指导能力
4、会日语，能进行基本的交流

招聘方向：
1. 负责办理公司员工的招聘、培训、考 核、调配、辞职等相关工作；
2. 协助部门主管做好人事管理方面 的规章制度、规划、调查、建议的起草工作；

招聘方向要求
1. 女性 ，本科学历，日语流利
2. 熟悉招聘模块，思路清晰
薪资税前7-10k

招聘方向：
1. 负责办理公司员工的招聘、培训、考 核、调配、辞职等相关工作；
2. 协助部门主管做好人事管理方面 的规章制度、规划、调查、建议的起草工作；
薪酬方向：
1. 负责薪资的核算，薪酬基本业务的操作、实施；
2. 薪酬分析，数据整理汇总
3. 薪酬调查，数据分析整理，岗位评估等

招聘方向要求
1. 女性 ，本科学历，日语流利
2. 熟悉招聘模块，思路清晰
薪资税前7-10k

薪酬方向要求：
1、本科以上学历，3年及以上人力资源工作经验；
2、了解人力资源各模块基本工作，尤其是薪酬福利与招聘，薪酬数据分析，薪资调查等经验
4、熟练的office操作，尤其是excel和PPT
薪资税前12-20k