1，中国各公司的全盘人事行政的统括管理。
2，系统人事制度的导入以及实地运用。
3，劳务管理的相关管理，制度改善等。
4，人才采用教育训练，人才开发推进等。
5，管理层安排的其他事务。

1，男性，本科学历，40岁以上
2，国内企业人事行政部门5年以上勤务经验，其中有三年以上管理经验（日企优先）
3，熟悉国内劳务管理业务以及相关法律法规。
4，日英双语，商务水平

统括财务，总务，人事。
财务会计强化
・财务会计强化：月度、季度、半年度及年度的结算
・日常会计事务支援（分科目、债权债务管理等）
・监察法人的对应
・各种税务申报、税务调查等对应
管理会计强化
・财务分析
・管理会计全盘（事业企划的制定、预算管理、预算及实际支出分析）
管理部强化
・管理部业务／成员业务统筹
内部统治
・IPO相关／为上市准备提供各种书面资料的申请和对应
・宣告资料（四季度报告书・有价值证券报告书・结算书等）

协助日本CFO工作，积极准备IPO的动作，任何事物都需要挑战
理解事业部的业务内容，及时应对各方面的问题
有责任感者优先考虑
考虑到日中两国的习惯，习性，且能适应者，对应

统括财务，总务，人事。
财务会计强化
・财务会计强化：月度、季度、半年度及年度的结算
・日常会计事务支援（分科目、债权债务管理等）
・监察法人的对应
・各种税务申报、税务调查等对应
管理会计强化
・财务分析
・管理会计全盘（事业企划的制定、预算管理、预算及实际支出分析）
管理部强化
・管理部业务／成员业务统筹
内部统治
・IPO相关／为上市准备提供各种书面资料的申请和对应
・宣告资料（四季度报告书・有价值证券报告书・结算书等）

协助日本CFO工作，积极准备IPO的动作，任何事物都需要挑战
理解事业部的业务内容，及时应对各方面的问题
有责任感者优先考虑
考虑到日中两国的习惯，习性，且能适应者，对应

1、负责HCCI/HCSH年度人员计划的审核及确认、人件费预算的审核、确认及分析；
2、负责HCCI/HCSH招聘团队的日常工作的监督及管理，包括关键岗位的招聘、员工关系的处理等；
3、负责薪资福利团队年度薪资预算、年度薪资调整方案、日常薪资计算的审核及确认；
4、公司要求的其他工作
其他工作内容：
1、中华区集团公司的招聘及薪资福利工作的支援
2、人事现地化项目的执行
3、辅助集团其他公司的人事制度合理化

年龄：40-45岁

学历：本科

专业：不限

经验：10-15年人事全般经验，其中5年及以上管理经验，希望人事所涉及的模块多一些

有责任心，领导力，逻辑力

其他：具有挑战的意识及意愿，具备一定的学习能力

投資会社人事総務業務全般のマネージメント
1、処遇・報酬・福利・査定・評価関連業務(出向者含む)
2、教育(会社に適した教育プログラムの見直し含む)
3、労務管理(人員、勤怠、年休管理等)
4、人事諸規則の改訂、運用モニタリング
5、人事・旅費システム導入、維持
6、その他人事業務
7、総務・庶務業務(出向者管理含む)
地域統括業務
1. 本社施策の中華圏グループ会社への展開・モニタリング
2. グローバル教育プログラムの中華圏グループ会社への展開・受講状況モニタリング
3. 在中国会社マネージメントクラスの採用支援
4. グループ人事業務支援担当者との連携
5. 標準人事・旅費システムのグループ展開
6. その他本社人事総務からの要求事項対応

年齢：37歳以上
学歴：大学本科及以上
言語：日本語会話ビジネスレベル
経験：人事総務業務全般の経験が豊富であること(少なくとも10年以上、15年以上が望ましい)

●综述：负责优衣库中国总部中途采用的相关事宜，为事业的发展寻找优秀、专业、志同道合的伙伴
●岗位职责：
・公司总部招聘管理和支持
- 公司总部招聘计划与策略制定；
- 与用人部门保持密切沟通，了解并确认招聘需求，并提出专业建议；
- 管理和控制招聘流程，提高招聘效率；
- 开发和整合社会招聘渠道；
- 制定和实施面试技能培训计划，提高面试官的面试能力；
- 改善和优化人才甄选流程和工具，提高招聘人员的质量，保证到岗人员能够满足工作要求；
・其它事宜
・校园招聘项目的支持和协助
・雇主品牌项目的支持和协助
・人才管理项目的支持和协助

・28岁以上，性别/户籍不限
・统招本科及以上学历，CET-6 或 N1以上 优秀的日语或英语的沟通能力
・6-8年以上招聘相关工作经验，具备良好挑战精神
・具备强烈的向上心，责任心
・处事条理性强，有效率
・具备较强的沟通能力，影响力
・具备优秀的团队合作能力
・具备良好的问题解决意识和能力，结果导向，细节导向
・有猎头公司经验者优先

●综述：负责优衣库中国总部中途采用的相关事宜，为事业的发展寻找优秀、专业、志同道合的伙伴
●岗位职责：
・公司总部招聘管理和支持
- 公司总部招聘计划与策略制定；
- 与用人部门保持密切沟通，了解并确认招聘需求，并提出专业建议；
- 管理和控制招聘流程，提高招聘效率；
- 开发和整合社会招聘渠道；
- 制定和实施面试技能培训计划，提高面试官的面试能力；
- 改善和优化人才甄选流程和工具，提高招聘人员的质量，保证到岗人员能够满足工作要求；
・其它事宜
・校园招聘项目的支持和协助
・雇主品牌项目的支持和协助
・人才管理项目的支持和协助

・28岁以上，性别/户籍不限
・统招本科及以上学历，CET-6 或 N1以上 优秀的日语或英语的沟通能力
・6-8年以上招聘相关工作经验，具备良好挑战精神
・具备强烈的向上心，责任心
・处事条理性强，有效率
・具备较强的沟通能力，影响力
・具备优秀的团队合作能力
・具备良好的问题解决意识和能力，结果导向，细节导向
・有猎头公司经验者优先

■職務内容■
●グループ機能集約管理
●グループ人事組織調整管理
●経営層に会社発展に伴い、人事提案を提出
●他部門の管理者とコムニケーションを取り、随時人事アドバイスを提出
●グループ会社と関係構築、必要業務対応
●ＨＲ部門業務の分配
●ＨＲ機能の健全化改善（戦略、制度、体系、システムなど）

【経験】：
●HR領域経験１０年間以上、５年間以上のマネジメント経験
●グループ機能集約管理経験
●グループ人事組織調整管理経験
●日本語ビジネスレベル
●ハイコミュニケーションと交渉力
●性格が前向き、朗らかなタイプ
●他領域経験がある方はベスト

【职位详情】
在CEO和管理层的指示下，进行秘书类工作
-对CEO与经营干部的讲话进行传译、翻译
-管理日程，安排会议
-简单的调查工作（日语/中文）
-安排出差，制作经费账本
-接待来宾，安排活动
-制作中文/日文资料
-支援小组成员的工作
-安排公司内部活动
-其他日常秘书工作

【组织结构】
诚招创业成员。可以近距离接触CEO与经营核心成员，在家庭般的温馨氛围中，以少数人员担任重要的工作。

・具有5~10年的社会工作经验和1年以上的团队辅助经验（无需专职秘书经验）
・日语/中文都达到母语级别
・电脑操作中级水平（Word、Excel、Powerpoint）
・能够理解中日双方的风俗文化
・具备书写商务文书等资料的作文能力
・积极开朗
・熟知商务礼仪，擅长交流沟通
・思维灵活，能够随机应变地从事工作

工作内容
1、 以集团公司的角度，编制各类规章制度，协助总经理制定年度目标设定、组织架构调整等。
2、 根据公司的总方针，制定招人、留人、育人计划，为公司输送优秀人才
3、 制定人力资源战略规划；设定职位职级薪酬体系，KPI关键指标考评，革新绩效系统；降低流失率，进行流失率降低的提案和执行；建立并优化管理人员培养体系
4、 组织和实施公司各类活动
5、 负责1家公司的人事实务（特别是招聘工作）

1、35-45岁，女性，企业管理、人力资源等相关专业尤佳
2、有大手公司相关管理岗位5年以上的经验
3、工作效率高，执行能力强，有责任心
4、有亲和力、热情