工作内容
新零售业务板块:
1. 社区生鲜便利店
对标公司:苏宁小店、永辉生活、康品汇、叮咚买菜、盒小马
主营模式:线下实体店经营+线上周边1.5-2公里的配送
目标客户:社区居民(覆盖5000户居民,其中到店0.5-1公里内约2000户,配送潜在用户3000户)
主营品项:围绕餐桌、厨房、客厅等消费场景延展商品品类
2. 商务楼宇便利店
对标公司:全家、7-11、lawson、便利蜂
主营模式:线下实体店经营+无人售卖柜(入驻企业)+线上配送(微信社群)
目标客户:写字楼白领人群+企业下午茶福利等
主营品项:围绕办公室场景,提供一日五餐(早中下午茶晚餐宵夜)+茶饮+休闲零食等
职责描述:
1.作为HRBP深入了解各岗位需求,积极拓展招聘渠道并开展招聘工作,搭建核心团队组织架构体系;
2.了解业务部门的战略,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;
3.深入了解业务与人员发展状况,评估并明确组织与人才发展对HR的需求;
4.在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;
5.提升中层管理的人力资源管理能力,关注关键人才融入与培养,确保持续的沟通与反馈;
6.传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等,确保公司文化在所属业务领域的落地。