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25000 ~ 29998
招聘结束
上海
 
本科以上
No.10079352
工作内容
1.根据公司战略与业务规划,分析各部门招聘需求,编制人员招聘计划并组织实施,建立和完善招聘流程与体系;
2.全面参与重点岗位的招聘运作,包括人才搜寻、面试和评估、与业务部门协调、促成招聘决定、录用商谈、确保顺利入职和试用期维护等;
3.重点跟进公司中高层与核心部门人才流动情况,协助部门完善人才后备选拔机制;
4.从招聘的角度与业务部门紧密配合,针对各职位的进展提供高效的招聘建议与面试流程辅导;
5.管理内外部招聘渠道,评估招聘效果,提高招聘渠道的时效性;
6. 定期撰写招聘分析报告,对招聘工作进行及时评估;
7.开展行业薪资调研、部门用人需求分析。
申请条件
1.人力资源管理学、劳动经济学、心理学、管理学或相关专业。
2. 5年以上工作经验,2年以上企业中高层招聘经验,游戏行业、有猎头经验者优先;
3.熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和方法,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律 ;
4.熟练掌握人力资源规划与配置方法,职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧;
5.具备敏锐的洞察力与分析判断力,深谙人际风格与性格分类;
6.具备高效的表达力与沟通协调能力,具备良好的职业道德与操守及良好的团队合作意识。
招聘结束
上海
 
本科以上
No.10085547
工作内容
・仕事経験
① 統括会社的人事経験(会有出差和集团会議等方法、来支持集团人事业务)
② 人事制度策定・運用経験(希望具备集团人事制度,项目的经验)
③ 希望具备集团会社人事業務標準化経験

・人物像
希望具备全般的人事经验,知识面宽一点,不止局限一个模块
正能量,比较能接受出差,会议等

・具体仕事内容
① 作为人事課長、需要统括管理投资公司的人事業務(労働契約、給与、評価、教育等人事業務全般)
② 作为集团公司的人事,要和各个关联公司人事做好沟通协作,一起解决各项人事项目,课题的推进
③ 統括会社(人材委員会、評価会議等)、(集团,区域人事会議),人事関連会議的举办,推进,需要接受出差。
作为集团人事,要支援分公司的业务展开,人事业务的支持,帮助解决分公司的人事课题
④ 各类人事项目,课题的解决,项目推进,制度改定等
申请条件
本科以上,男女不限(优先男性),35-45岁
日语商务交流,书面也可对应
人事相关业务经验丰富,希望涉及的人事业务宽泛一点,熟悉各个模块!
希望具备统括公司,集团公司的人事经验
excel能力强一点,数字意识强一点必须!
电脑操作熟练,特别是excel,ppt等
性格开朗,具备较强的沟通协调能力,抗压能力强
如有人力资源二级资格大欢迎
有人事部门管理经验,能从全局思考问题
能接受出差,会议,擅长与人打交道,能够积极圆滑面对各类问题
招聘结束
上海
 
本科以上
No.10085548
工作内容
・仕事経験
① 統括会社的人事経験(会有出差和集团会議等方法、来支持集团人事业务)
② 人事制度策定・運用経験(希望具备集团人事制度,项目的经验)
③ 希望具备集团会社人事業務標準化経験

・人物像
希望具备全般的人事经验,知识面宽一点,不止局限一个模块
正能量,比较能接受出差,会议等

・具体仕事内容
① 作为人事課長、需要统括管理投资公司的人事業務(労働契約、給与、評価、教育等人事業務全般)
② 作为集团公司的人事,要和各个关联公司人事做好沟通协作,一起解决各项人事项目,课题的推进
③ 統括会社(人材委員会、評価会議等)、(集团,区域人事会議),人事関連会議的举办,推进,需要接受出差。
作为集团人事,要支援分公司的业务展开,人事业务的支持,帮助解决分公司的人事课题
④ 各类人事项目,课题的解决,项目推进,制度改定等
申请条件
本科以上,男女不限(优先男性),35-45岁
日语商务交流,书面也可对应
人事相关业务经验丰富,希望涉及的人事业务宽泛一点,熟悉各个模块!
希望具备统括公司,集团公司的人事经验
excel能力强一点,数字意识强一点必须!
电脑操作熟练,特别是excel,ppt等
性格开朗,具备较强的沟通协调能力,抗压能力强
如有人力资源二级资格大欢迎
有人事部门管理经验,能从全局思考问题
能接受出差,会议,擅长与人打交道,能够积极圆滑面对各类问题
20000 ~ 27000
招聘结束
外高桥
 
本科以上
No.00066131
工作内容
1)公司内部人事各职能模块的管理(薪酬、招聘、培训、绩效等)
2)集团公司各工厂新设、关闭、减员等事项的对应
3)集团公司各工厂人事劳务问题的对应
4)人事制度的制定和修改(包含集团公司)
5)中国地区内日本出向者评价、人事异动等事项的实施与对应
6)领导指派的其他人事工作
申请条件
1)统招大学本科以上学历, 拥有人力资源管理师资格(二级以上);
2)10年以上人力资源工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有地区总部工作经验者尤佳
3)了解日资企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人事各职能模块均有深入的认识,
4)熟悉国家相关的政策,法律法规(不仅限于上海地区)
5)具有很强的计划性和实施执行能力;有亲和力,有沟通、协调力,有团队领导能力,有责任心和事业心
6)精通日语和英语(日语必须N1以上;英语CET6)
7)能适应出差。
12400 ~ 25800
招聘结束
上海浦东新区
 
本科以上
No.10103456
工作内容
除了招聘和培训以外的所有人事工作
申请条件
1. 在员工规模300人以上企业从事过人事工作(规模最好大一点)
2. 至少5年以上人事工作经验(10年以上也可以),管理经验至少2年
3. 参与过人事制度的制作,并能够解释内容
4. 劳务纠纷的处理,包括:员工投诉、面谈、解雇、仲裁等
5. 了解各大城市的基本人事政策(如:用工、休假等等)
6. 基本了解劳动法相关的法院案例,能够从行政及司法角度考虑问题
7. 招退工等手续办理,与人社局/税务局等老师打过交道(包括制度申请和税务咨询等)
8. 以上工作内容至少符合三项(主要的业务方向为除招聘和培训外的人事内容)
9. 责任心强,有较好的职业操守
10. 问题解决能力强,有好的服务意识,合理化解员工的问题和潜在的用工风险
招聘结束
昆山
 
本科以上
No.00017316
工作内容
- 公司人力资源整体发展规划;

- 领导中国总部及各销售分公司人力资源各模块工作;

- 各工厂人力资源业务指导
申请条件
- 学历:大学本科或以上

- 年龄:35岁-45岁间

- 语言:日语精通,英语熟练

- 工作经验:5年以上跨国公司人力资源管理(Head Quarter)经验
招聘结束
 
本科以上
No.00015026
工作内容
- 公司人力资源整体发展规划;

- 领导中国总部及各销售分公司人力资源各模块工作;

- 各工厂人力资源业务指导
申请条件
- 学历:大学本科或以上

- 年龄:35岁-45岁间

- 语言:日语精通,英语熟练

- 工作经验:5年以上跨国公司人力资源管理(Head Quarter)经验
招聘结束
深圳市
 
大专
No.00065960
工作内容
品質全般管理及び部下の教育。
申请条件
招聘要求:
1.中国語or日本語ビジネスレベル
2.大手な日系で製造業界にて品質全般管理経験8年以上
3.機械電子/板金知識/電子部品の組立について詳しい人
4.年齢37岁~45岁(必須条件)、性別不問
22000 ~ 25000
招聘结束
広州市南沙区万頃沙鎮出口加工区A0303号
 
大专
No.10108538
工作内容
1. 具备HR体系的战略规划能力,熟知HR各模块工作内容,熟悉国家与地方人力劳动法律法规,起草制定人事相关规章制度;
2.根据公司长短期发展计划制定招聘计划,监控招聘实施,优化招聘流程,保证人员及时到位;
3.处理各类劳资纠纷,通过各种途径维护员工关系,协调雇员与雇主之间的关系;
4.负责制定年度培训计划并实施公司级培训,监督指导部门培训的实施,提高培训效果;
5.组织年度绩效考核的开展,确保薪酬的公平性,竞争性,激励性;
6.协助建立企业文化,并对员工进行企业文化的灌输宣导;
7. 组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实;
8.负责部门预算管控,有丰富的对接政府部门业务的工作经验;
9.兼管总务课工作。(人事经验优先,总务经验无强制要求)
申请条件
1、日语听写能力强,N1及以上沟通水平;
2、年龄40岁以上,大专及以上学历,至少15年以上人力资源管理经验;;
3、熟悉OFFICE办公应用,善于数据统计及分析;
4、有较强的沟通协调能力、逻辑思维能力和抗压能力,为人踏实稳重,责任心与团队协作精神强
5、工作细腻,负责任,熟悉ISO管理体系;
20000 ~ 25000
招聘结束
上海浦东新区
 
本科以上
No.10104221
工作内容
协助人事部目标的制定,人事招聘等
独立进行内部薪酬体系完善,制定年度调薪计划;
独立完成人件费预算,奖金预算,并进行薪资及奖金的发放;
独立处理员工关系,对应非正常离职等特殊情况;
完成人事企划等相关工作,可进行制度的新规或修改;
申请条件
1. 10年以上人事工作经验,了解人事各模块实际操作业务。
2. 精通薪资福利模块,有成功实施过奖金以及销售业绩提成的方案经
3. 日语精通。

 

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